Du har tio, 20, kanske 30 minuter med en kandidat i en intervju. Hur ser du till att du får ut det mesta av intervjun, så du är lite tvivlad om kandidatens förmågor och vad han eller hon kan ta med till ditt lag? Du frågar naturligtvis de rätta frågorna.
Bästa intervjufrågor att fråga kandidater
Om du har en pågående intervju och vill se till att du optimerar denna korta tid, både för dig själv och kandidaten, ta en titt på följande 25 bästa intervjufrågor för att fråga kandidater.
$config[code] not foundvad är dina styrkor?
Att fråga kandidaten om deras styrkor hjälper dig att avgöra om deras huvudsakliga tillgångar är relevanta för ditt företag och den roll de söker efter.
Vad är din svaghet?
Vi har alla svagheter och om kandidaten kan svara på denna fråga ärligt och articulately kommer det att visa självmedvetenhet, särskilt om de fortsätter att informera dig om de strategier de har för att övervinna deras svagheter.
Beskriv din karaktär på mindre än 30 ord
En annan karaktärsbedömningstypfråga, som hjälper dig att avgöra om kandidaten är självmedveten och om han / hon har rätt karaktärsdrag för jobbet.
Vad vet du om vår organisation?
Denna fråga kommer att visa hur mycket eller lite forskning intervjuaren har gjort om ditt företag före intervjun. Om de lyckas svara på det fullständigt och korrekt, kommer de att visa engagemang för jobbet, samt ha dedikerade karaktärsdrag.
Varför vill du jobba för vårt företag?
Återigen, genom att svara på denna fråga på ett positivt och lämpligt sätt, kommer kandidaten att ha tagit sig tid att lära känna ditt företag, dess kultur och etos, visa engagemang och en bra arbetsinställning.
Vad fick dig att ansöka om det här jobbet?
Den här frågan hjälper dig att avgöra vilken av kandidaterna du intervjuar är mest intresserad av positionen. Svaret ger dig också inblick i vad som motiverar kandidaten och huruvida motivationen är relevant för ditt företag och rollen.
Vilken interaktion och övervakning tror du att en chef ska ge?
Denna fråga kommer att ge bevis för hur självstyrd en kandidat är. Om de säger att de tycker att en chef ska ge kontinuerlig interaktion och övervakning, kan de kräva för mycket riktning för att passa in i din företags kultur.
Beskriv din minst favorit chef och varför
I likhet med ovanstående fråga kommer detta att ge dig en tydligare förståelse för vilken typ av ledarskap sökanden bäst arbetar med, samt attityd till ledning och ledarskap.
Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?
Att få kandidaten att berätta varför de lämnar sitt nuvarande jobb kommer också att ge dig en förståelse av vilken karriärriktning de letar efter och om vad du erbjuder är rätt för dem.
Vilken typ av arbetsmiljö trivs du mest?
Återigen kan kandidatens svar på den här frågan hjälpa dig att avgöra om arbetsmiljön i ditt företag är rätt för dem.
Vilken prestation är du mest stolt över?
Denna prestation kommer också att hjälpa dig att avgöra hur bra de kandidat kommer att utföra på ditt företag. Det kommer också att ge dig inblick i kandidatens personlighet och vad han eller hon anser vara viktiga prestationer,
Berätta för mig om en tid som du överträffade ett hinder
Problemlösning krävs vid något tillfälle i nästan alla jobb. Ett skickligt svar på denna fråga kommer att visa att kandidaten har effektiva problemlösningsförmåga som sannolikt kommer att visa sig fördelaktigt för ditt företag.
Vilka är de viktigaste attribut som du kommer att ta med till vårt företag?
Denna fråga ger dig ytterligare inblick i huruvida kandidaten är rätt för ditt företag och har de nödvändiga egenskaperna för att lyckas gå av rollen.
Vilka egenskaper gör dig till en bra lagspelare?
Nästan varje företag är beroende av lagspel och genom att ställa denna fråga kommer du att få större inblick i kandidatens lagspelskapacitet.
Ge ett exempel på när du använde lagspel
Den här frågan hjälper dig att stärka om du tycker att kandidaten är en sann lagspelare.
Arbetar du bäst ensam eller som en del av ett lag?
En sådan fråga kommer också att hjälpa dig att bestämma vilken typ av arbetsmiljö kandidaten sannolikt kommer att fungera bäst i och om de uppgifter de ska utföra kommer att passa deras bakgrund och personlighet.
Beskriv en tid när du har träffat en snabb deadline
Om rollen är tidsbegränsad, kommer frågan om ett framgångsrikt möte med tidsfrister att föreslå att sökanden är välutövad för att möta snabba tidsfrister.
Vad är den enda du vill göra bättre?
I likhet med namnet på dina svagheter kommer denna fråga att visa kandidatens förmåga att erkänna svagheter och ha de nödvändiga strategierna för att göra förbättringar.
Berätta för mig om en gång du upplevde en svår kund och hur du överbryggade problemet
Genom att svara på denna fråga kommer du att hjälpa dig att avgöra om sökanden har de kundservicekunskaper som krävs för rollen.
Var ser du dig själv om fem år?
Genom att ställa denna fråga uppmanar du kandidaten att berätta mer om deras långsiktiga karriärplaner för att hjälpa dig att avgöra om sådana planer passar in i de långsiktiga målen för ditt företag.
Vilka är dina löneanspråk?
Om lönen inte har beskrivits i arbetsbeskrivningen och i en tidigare del av ansökningsförfarandet är det dags att kolla med kandidaten vad deras lönförväntning är. Naturligtvis, om den förväntade lönen är grovt över budgeten, kan kandidaten vara alltför överkvalificerad för positionen.
Hur mycket meddelande skulle du behöva ge din nuvarande arbetsgivare?
Använd intervjun för att ställa praktiska frågor relaterade till jobbet, t.ex. hur snabbt kandidaten kunde gå med i ditt företag om de fick jobbet?
Hur långt borta från kontoret bor du?
Denna fråga kommer att hjälpa dig att förstå kandidatens situation och hur långt de skulle pendla för att komma till jobbet.
Skulle du överväga flexi arbete / arbete från hemmet arrangemang?
Om ditt företag erbjuder flexi arbete eller arbeta hemifrån möjligheter, fråga kandidaten om de skulle gärna arbeta sådana mönster igen för att se om de troligen kommer att passa in i företagets kultur.
Har du några frågor till oss?
Den sista frågan borde ge kandidaten möjlighet att ställa frågor till dig. Genom att ställa relevanta och formulerade frågor visar engagemang och entusiasm på kandidatens vägnar och en ivriga att lära sig mer om det företag som de snart skulle kunna vara anställda hos.
Foto via Shutterstock
1 kommentar ▼
