Oavsett om du har arbetat för ett företag eller en organisation i sex månader eller sex år, kan utsikterna att begära en höjning vara en nervös tanke. Men med ett planerat, systematiskt tillvägagångssätt och rätt tidpunkt kan processen uppnås och förhoppningsvis med det positiva resultatet du önskar. I många arbetssituationer beviljas inte höjningar eller erbjuds spontant om inte arbetstagaren tar tid att begära löneökning och presenterar ett övertygande fall för varför höjningen är förtjänad.
$config[code] not foundFinansiell bild
Utan en plan kan en upplåningsförfrågan falla platt. Medarbetaren ska vara bekant med företagets eller organisationens övergripande ekonomiska situation och överväga om företaget är lönsamt eller har varit föremål för budgetnedskärningar. En känsla av den allmänna ekonomiska miljön kan hjälpa medarbetaren att begränsa sin begäran om en höjning. I svåra ekonomiska tider kan en upplåningsförfrågan nekas eftersom företaget inte har råd med det. Därför bör en anställd förorda eventuella upphovsförfrågningar med forskning om arbetsgivaren, så att arbetstagaren då kan göra en realistisk och informerad begäran.
Planen
Med denna kunskap i hand ska arbetstagaren sedan kortfattat redogöra för sin historia med arbetsgivaren innan han närmar sig en handledare med en upplåningsförfrågan. Han bör göra en lista över prestationer och en tidslinje, tillsammans med andra faktorer som övertid. En annan bra lista kan ta itu med medarbetarens nuvarande färdigheter och kvalifikationer som erhållits på jobbet och tidigare. Därefter kan medarbetaren inkludera forskning om genomsnittlig lön för samma ställning i andra företag för jämförelse. Planen bör innehålla eventuella motsvar till handledaren om han inte svarar positivt först på begäran.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingtiming
På en upptagen arbetsplats är timing avgörande när man väljer rätt omständighet för att begära en höjning. Beroende på vilken typ av jobb som helst, kan en anställd göra ett avtal för att tala med handledaren under en tid som är bekvämt. Eller förfrågan kunde göras under nedtider eller vid lunch eller paus med handledaren, på ett mer informellt sätt. Nyckeln är att hitta en tid då handledaren inte distraheras med andra problem och har tid att fokusera på höjningsförfrågan.
Mötet
Förhandlingar är en färdighet som måste praktiseras över tiden, och särskilt när man diskuterar en ökning, vilket är ett ömtåligt ämne. Med en arbetsgivare är det viktigt att upprätthålla ett diplomatiskt tillvägagångssätt för att presentera fallet för en höjning utan att vara negativ eller konfronterande. Förhöjningsbegäran kan behandlas som en pågående diskussion. Om ett positivt svar inte händer genast kan ämnet ses över några månader. I vilket fall som helst är diplomati och artigt språk väsentliga.
