Att ge din arbetsgivare två veckors varsel när du avslutar ett jobb är en långvarig "bästa praxis" för amerikanska medarbetare. Idag är dock inte alla överens om att konventionen förblir relevant. Vissa affärsförfattare råder att matcha ditt meddelande till den särskilda omständigheten hos ditt företag, medan en författare råder att ge arbetsgivare inget meddelande alls.
Två veckor - kanske
Allison Greene, en affärsförfattare för "US News," accepterar möjligheten att ge längre varsel, men skriver att under vissa omständigheter mindre är bättre. Om din arbetsgivare har en historia med uppskattning med längre varsel och du kan fördröja din avresa utan att äventyra ditt nya jobb, så rekommenderar hon att du får mer än två veckors varsel. Men om anställda i ditt företag som meddelar snabbt visas dörren, ger kort varsel, vilket kan vara en vecka eller ännu mindre. Suzanne Lucas skriver i "MoneyWatch", konstaterar att när omständigheterna försämras tillräckligt - när din arbetsgivare säger att du gör något olagligt - kanske du måste lämna genast.
$config[code] not foundLängre meddelande
Vissa anställningsrådgivare rekommenderar fortfarande minst två veckors varsel, och ännu mer varsel om du kan vara svår att ersätta. Om du har ett anställningsavtal och det anger en längre uppsägningsperiod, är det meddelandet att ge. När du undertecknade anställningsavtalet blev den längre uppsägningsperioden din juridiska skyldighet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVad är bra för gåsen …
En relevant fråga som inte många affärsförfattare ger upp är hur mycket uppsägning en arbetsgivare ger till anställda att säga upp. Jim Carlini skriver i "WTN News", konstaterar att många arbetsgivare inte alls märker - du kan få ett fax eller ett e-postmeddelande som informerar dig om att du är avfyrade, snart följd av en säkerhetsvakt som håller dig borta från byggnaden. Om det är arbetsgivarens meddelande, undrar han varför en anställd förväntas ge mer. Han föreslår att även från arbetsgivarens perspektiv kan kortare varsel bli bättre. När en arbetsgivare utnyttjar arbetstagarna i det ögonblick de avslutas är det inte nödvändigtvis medvetande. Carline varnar om att om uppsagda anställda får hänga sig, kan de orsaka problem. Medan omständigheterna är lite annorlunda för att en anställd lämnar frivilligt, är det fortfarande en bra idé att han skriver, för att få någon ut av kontoret snabbt när det är klart att de inte längre är permanent medlem i laget.
Fördelar med adekvat meddelande
Även om du inte har någon laglig skyldighet att ge ett specifikt förskott, är det fortfarande en bra idé att tänka på vad din arbetsgivare kan uppskatta. I de flesta fall kanske du inte vill ge mer än två veckors varsel, men att ge mindre kan orsaka hårda känslor. När någon begär en referens hoppas du på en bra, som ger ett tillfredsställande meddelande, hjälper till att försäkra dig. Även om arbetsgivare i dessa dagar inte längre kan känna sig säkra på skräpsspecifika anställda, kan en personalförvaltare vid det företag du har lämnat hitta ett sätt att skicka en annan HR-exek-kodad signal om "återhållsam entusiasm" i vedergällning för en obekväm utgång. Det kan kosta dig ett jobb någon gång i framtiden.
