En arbetsgivare kan avfyra en viljande arbetare Någon anledning, när som helst. Diskriminering är ett undantag. Att fira en arbetare, för att hon är kvinnlig, svart eller judisk, till exempel, är olaglig, även om hon arbetade på viljan. Att utsätta en viljans anställd till a fientlig arbetsmiljö bryter också lagen.
Fientligt arbetsmiljö
Federal arbetsrätt förbjuder arbetsplatschocker baserat på religion, kön, ras, nationalitet och andra faktorer. Om trakasserierna är svåra eller genomgripande att en rimlig person skulle hitta arbetsmiljön, "hotfull, fientlig eller missbrukande", skulle företaget kunna bryta mot lagen.
$config[code] not found•Någon som berörs genom det offensiva beteendet kan bli offer för trakasserier, inte bara trakassens mål.
• Skadelidaren behöver inte vara chef eller handledare - det kan vara en medarbetare, en handledare som inte är direkt över offret eller en klient.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Sapling• Trakasserier behöver inte involvera någon ekonomisk skada som att få sparken eller förlora en höjning. Att vara olaglig måste det vara något en anställd inte kan sluta utan att förlora eller förändra sitt jobb.
"Offensivt beteende kan innefatta, men är inte begränsat till, offensiva skämt, slurar, epithet eller namnkallning, fysiska övergrepp eller hot, hot, förlöjligande eller skymning, förolämpningar eller nedslag, offensiva föremål eller bilder och störningar i arbetsprestanda. " - Likabehandlingsmöjlighetskommission
Att-kommer medarbetarrättigheter
Arbetssätt på vilja raderar inte en arbetstagares juridiska rättigheter. En arbetsgivare kan exempelvis inte kräva att vilkas arbetstagare arbetar utan rättsligt obligatorisk säkerhetsutrustning eller att de accepterar att betala under minimilönen. Vidare anställda har samma rätt att vara trakasserad som anställd med kontrakt.
Om en arbetsgivare rapporterar trakasserier, registrerar en diskrimineringsavgift hos regeringen, vittnar eller deltar i ett trakasserier eller på annat sätt utövar sina lagliga rättigheter, är arbetsgivare inte tillåtas att retaliera. Att göra en anställd för att rapportera en fientlig arbetsmiljö är olaglig. Så gör arbetsmiljön så fientlig att whistlebloweren måste sluta.
Hantera diskriminering
Om du utsätts för trakasserier är ett bra, men obehagligt, första steg i hanteringen av det att fråga trakassan att stanna. Förfrågan visar att hans beteende var ovälkommen, vilket är viktigt. I sexuella trakasserier hävdar till exempel att trakassan ofta hävdar att hans mål välkomnade behandlingen.
Tips
När du bestämmer dig för att stoppa trakasserierna, behåll en skriftlig handling av dina handlingar: vad du sa eller gjorde när du gjorde det och svaren från trakasseriet, HR, din handledare och någon annan du pratar med. Inkludera kopior av alla skriftliga dokument eller e-postmeddelanden. Om du måste vidta rättsliga åtgärder är skivan en viktig del av ditt ärende.
Om arbetsmiljön inte förändras, följ företagsproceduren för rapportering trakasserier. Om det inte finns några riktlinjer i arbetstagarhandboken, fråga HR hur man går till det, eller gå direkt till din chef om det inte finns någon HR-avdelning. För att hålla företaget juridiskt ansvarigt måste du visa att företaget visste om problemet och att du följde rätt procedur för att lämna in ett klagomål.
Företaget kan hantera problemet. Om det inte gör det kan du ta ditt klagomål till EEOC eller en statlig myndighet som hanterar anställningsklagomål. Byrån får inte vidta åtgärder, men att ansöka om ett klagomål är ett nödvändigt steg innan du väcker din arbetsgivare i domstol.
