Diskriminering på arbetsplatsen upprätthålls genom ett system där beslutsbefogenheten upprätthålls av en viss grupp. En bristande efterlevnad av bekräftande åtgärder leder till diskriminering.
Identifiering
Diskrimineringsfaktorer är ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. Dessa faktorer orsakar diskriminering när de används för att bestämma sökandes status, befordringspotential eller disciplinåtgärder.
$config[code] not foundTidigare anställningsundersökningar
Kreditbetyg eller ekonomisk status kan ha en negativ inverkan på ett anställningsansökan. Arbetsgivaren måste bevisa att detta är väsentligt för positionen när man begär denna information.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingfördelar
Andra orsaker till diskriminering på arbetsplatsen är ett missbrukande förhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare genom tilldelning av pauser, godkännande och arbetsplatsuppdrag.
Universella Mänskliga Rättigheter
"Alla har rätt till arbete, fri arbetsval, rättvisa och gynnsamma arbetsförhållanden och skydd mot arbetslöshet. Alla, utan diskriminering, har rätt till lika lön för lika arbete", enligt Universaldeklarationen mänskliga rättigheter. En kränkning av dessa enskilda rättigheter orsakar olaglig diskriminering.
Säkra Arbetsförhållanden
Fysisk och psykologisk säkerhet är grundläggande mänskliga rättigheter. Tvångsarbete, en osäker eller giftig arbetsmiljö och orimliga arbetstider orsakar diskriminering på arbetsplatsen.
