Medan hälso-och sjukvårdsreformen inte har gått i fullvärdigt läge kan ditt företag dock lägga en solid grund för 2015 genom att följa dessa enkla tips:
Välj en förmånsstrategi
Trots att straff inte kan vara verklighet, är det dags att planera och besluta fördelar för 2015.
$config[code] not foundNär du forskar, kom ihåg att det inte bara är ett förmånspaket som du borde vara efter. Eftersom hälso- och sjukvårdskostnaderna fortsätter att stiga till hastigheter snabbare än inflation och löner, bör företagen titta på experter för att hjälpa till att bygga en förmånsstrategi som kommer att driva företaget i framtiden.
Förbereda anställda för vad som händer
Även om ditt företag inte kan skydda anställda från alla förändringar som kommer, kan du förbereda arbetare genom att ge dem rätt information och resurser för att göra de bästa besluten.
Hjälp dina anställda att göra smarta val genom att tydligt kommunicera fördelar och förklara hur de kan få tillgång till resurser för att hjälpa dem att fatta välinformerade hälsovårdsbeslut.
Omhänderta Wellness och förebyggande arbetsplats
Wellnessprogram ger anställda möjlighet att utnyttja en hälsosammare livsstil, samtidigt som de sänker de långsiktiga förmånskostnaderna genom att uppmuntra anställda att inte skämma på regelbunden förebyggande vård.
Även om företag har sökt hälsoprogram och förebyggande vård i åratal har de i 2014 möjlighet att erbjuda anställda attraktiva incitament att engagera sig i dessa program och sparka dåliga hälsovanor för gott.
Bild: via Aflac
