Hackett Group, ett globalt strategiskt rådgivande företag, rapporterar att Indien är det populäraste målet för offshored jobb från USA. Den sydasiatiska nationen kommer att få 920 000 jobb, eller 40 procent av alla offshored jobb från USA år 2016, förutspår Hackett. Totalt 2,3 miljoner arbetstillfällen från IT-, HR- och finanssektorerna kommer att vara offshored från USA, säger Hackett. Outsourcing dessa jobb kommer att beröva många amerikanska arbetstagare källan till försörjning. Företag flyttar jobb ut ur landet för några viktiga skäl.
$config[code] not foundBillig arbetskraft
Billiga arbetskraft i länder som Kina, Indien och Singapore har lett till att många företag inom IT-sektorn flyttar sin verksamhet till dessa länder. Människokapital med låg kostnad drar nytta av jobbexporterande företag med besparingar i lönegradsområden, så länge som offshore-anställda gör kvalitetsarbete. Förutom IT har också andra tillverkningsjobb exporterats.
Långsiktiga incitament
Amerikanska multinationella företag har flyttat jobb från USA på grund av incitament från utländska regeringar. Exempel på sådana incitament är hårdpengar, företagsskattlov och rimliga lån. Däremot har företag i Amerika blivit skeptiska till de korta incitament som erbjuds av olika stater. Till exempel nekade Google ett erbjudande om 260 miljoner dollar från North Carolina för att expandera en servergård nära Blue Ridge Mountains. Företagen behöver varaktiga incitament i form av en bra affärsmiljö, som de tror är tillgängliga i andra länder.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkattesystem
Det amerikanska internationella skattesystemet påverkar beslutet av amerikanska multinationella företag att offshore sina tjänster. Det gynnar företag som är verksamma i lågskattiga länder genom minskad skatt på sina utländska inkomster. Lågskattedestinationer, som Bermuda, har blivit attraktiva alternativ för företag som vill outsourca sina aktiviteter. Vidare flyttar multinationella företag sin verksamhet utomlands på grund av möjligheten att sänka sin skattebörda på sina inhemska inkomster. De antar finansiella strategier som gör att de kan flytta sin inkomst till lågskatte länder.
Expertis
Företagen kan välja att offshore vissa jobb till andra länder på jakt efter chefer och arbetstagare med en viss expertis. Multinationals kan också lägga ut jobb på jakt efter kulturell expertis, som kan vara frånvarande i landet. Om ett amerikanskt företag vill sälja varor eller tjänster utomlands kan det vara fördelaktigt att ha personer från offshore-marknaden som är involverade i produktion. Länder över hela världen skiljer sig från varandra när det gäller juridiska, medicinska och finansiella system. Sådana skillnader tvingar multinationella företag att söka lokalt arbetskraft att producera sina produkter i sina länder eftersom de förstår systemet.
