Många småföretagare i USA är inte säkra på när de ska betala anställda övertid. De riskerar stora sanktioner som följd - straff som kan göra sina företag till konkurs. Och det är allt på grund av föråldrade lagar från över 50 år sedan.
Kongressen gav år 1938 rankingsarbetare rätten att betala övertid för att arbeta mer än 40 timmar per vecka. Övertidslaget godkändes för att skydda arbetstagare från att tvingas arbeta i oändliga timmar. Chefer, yrkesmässig och administrativ personal ("kontorsarbetare") var befriade från övertidskravet.
$config[code] not foundUnder det senaste halvtioåret har den amerikanska arbetsplatsen förändrats. Färre anställda arbetar i fabriker och andra inställningar där de får betalt per timme. Många fler anställda arbetar i ledande, professionella och administrativa roller. Ansiktet på den amerikanska arbetstagaren ser allt mer ut så här:
Med alla dessa förändringar är de nuvarande övertidsreglerna föråldrade och svåra att tillämpa korrekt på dagens arbetsplats.
Att göra fel beslutsamhet om övertid kan vara katastrofalt för ett litet företag. En arbetsgivare som fattar ett felaktigt beslut skulle kunna sluta betala en anställd upp till 3 år tillbaka övertidslön. Ännu värre, arbetsgivaren kan bli tvungen att omklassificera hela kategorier av anställda och betala dem tillbaka lön också.
Thomas M. Sullivan, chefsjurist för SBA: s advokatbyrå, hävdar den amerikanska arbetsorganisationens nuvarande arbete för att uppdatera övertidsreglerna. Vid första rodnad kan de nya reglerna vara en dålig sak för småföretag. Det beror på att de reviderade reglerna omedelbart resulterar i att 1,3 miljoner arbetstillfällen är berättigade till övertid, till en kostnad för småföretag på över 500 miljoner dollar.
Men reglerna kommer också att klargöras. Småföretag kommer inte att vara i sådan fara att fatta fel beslut om vem som är och är inte befriad från övertidslagar.
Tydlighet i övertidslagen kommer att vara en klar förbättring med småföretag. Åtminstone då småföretag kommer att kunna förutse sina anställningskostnader i förväg, veta vem som ska betalas övertid och vem som inte. I stället för att blindsided med straff år senare, straff så mycket att de skulle kunna drivas i konkurs.
