Det krävs mod att erkänna att du avgick från ditt tidigare jobb eftersom du stod inför avfyrade. Men ärlighet är verkligen den bästa politiken när du fyller i anställningsansökningar. Du gör det bara svårare att hitta anställning om du försöker hålla bort information från potentiella arbetsgivare, så försök inte dölja den sanna orsaken till din avgång. Arbetsgivare vet att du inte är den första personen att avgå i stället för att bli avskedad, och du kommer inte vara den sista.
$config[code] not foundKorthet
Få jobbansökningar har till och med tillräckligt med utrymme för att ge detaljer om varför du lämnade ditt tidigare jobb, så du kan bara lägga in "avgått" i det fältet på din anställningsansökan. Du behöver inte försöka ställa in i ett så litet utrymme detaljerna om din avgång om allt som passar är ett ord. Ge kortfattad information om din ansökan - du kommer att ha gott om tid att utveckla under din intervju.
Antagning
Vissa jobbsökningar ställer frågor som, "Har du någonsin blivit uppsagd från ett jobb?" eller "Har du någonsin blivit ombedd att avgå från ett jobb istället för att bli avskedad?" Om du stöter på den senare måste du erkänna att du har blivit ombedd att avgå i stället för uppsägning. Men om ansökan bara frågar om du har blivit uppsagd, kan du sanningsenligt infoga "nej" som ditt svar på den första frågan.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÅteruppta
Ditt CV är en marknadsföring som illustrerar varför du är den bästa kandidaten till jobbet. Därför fokuserar du på att visa dina talanger och färdigheter - inte redogöra för varför du lämnade tidigare jobb. Det finns ingen anledning till varför ditt CV bör innehålla anledningarna till att du lämnade några tidigare jobb, oavsett om du lämnade för att bedriva en fantastisk karriärmöjlighet eller för att verksamheten stängdes. Å andra sidan, om du listar flera kortfristiga jobb på ditt CV, kan en rekryterare eller anställningsledare be dig att förklara orsakerna till varför du lämnade dessa jobb.
Förtroende
Presentation av dina kvalifikationer ur ett positivt perspektiv, oavsett om du fyller i en formell arbetsansökan, beskriver din arbetshistoria på ett CV eller pratar med intervjun. När en potentiell arbetsgivare frågar varför du avgick, säg att du fick möjlighet att avgå i stället för att bli uppsägd. Förklara orsaken, speciellt om det ger ett gynnsamt ljus på din arbetsetik. Till exempel, om din tidigare arbetsgivare erkände din samvetsgranna ansträngning för att utföra dina arbetsuppgifter, men jobbet inte passade just din skicklighet, ge detaljer om din ansträngning och det ultimata resultatet. Om din avgång i stället för uppsägning berodde på en policyöverträdelse eller försiktig försummelse av dina arbetsuppgifter, förklara vad du tog bort från erfarenheten och dina förbättringar.
Bekräftelse
Om du är osäker på hur dina tidigare arbetsgivare kommer att karakterisera ditt avgång, ring dem innan du börjar på jobbsökningen. Bekräfta vad dina anställningsuppgifter visar och ange vilken typ av separation du ger till potentiella arbetsgivare. Detta säkerställer att du tillhandahåller information som överensstämmer med dina tidigare arbetsgivares register och att informationen du tillhandahåller kan verifieras under bakgrundskontroller eller verifiering av anställningar.
