Meritförklaringen är ett begrepp som används av den kanadensiska regeringen när man beskriver de kvalifikationer som behövs för att lyckas i en federal tjänsteposition. Om du har ansvaret för att skriva meritförklaringen för en viss position, desto bättre information matchar de kandidater som ansöker om positionen. Även om detta är ett koncept för den kanadensiska regeringen, kan en förklaring av meriter användas för att lista de erforderliga kvalifikationerna i nästan alla offentliga tjänster.
$config[code] not foundSkilj meritförklaringen i flera avsnitt. Dessa inkluderar de grundläggande kvalifikationer som krävs för att slutföra jobbet, tillgångskvalifikationerna, operativa krav och organisatoriska behov.
Ange de väsentliga kvalifikationer som krävs av kandidaterna. Dessa bör vara de minsta kvalifikationer som behövs, till exempel en fyra års examen och tre års yrkeserfarenhet. Dessa är huvudkategorierna som används. utbildning, erfarenhet, förmågor och kunskap.
Lägg till tillgångskvalifikationerna. Dessa är en expansion på minimikraven och innehåller mer information om utbildning, kunskap och erfarenhet. Dessa är de föredragna men inte nödvändiga kvalifikationerna för kandidater att ha. Till exempel, medan en fyraårig examen kan krävas, kan en avancerad grad vara att föredra.
Inkludera detaljer i avsnittet om driftskrav. Det här är krav på jobbet som inte nödvändigtvis hänför sig till kandidatens specifika kompetens, erfarenhet, utbildning och kunskap. Kandidaten kan till exempel behöva jobba helgenskift, dela skift eller ringa, eller de kan behöva resa.
Skriv de organisatoriska behoven som gäller positionen. Det här är organisationens behov att kandidaten kommer att uppfylla sig om han ges jobbet. Det kan till exempel vara kandidatens ansvar att främja en viss orsak inom organisationen, upprätthålla medlemsnummer eller slutföra prestationsbedömningar.
