Även om lön inte nödvändigtvis är den viktigaste överväganden när man tittar på jobböppningar, är det vettigt att bestämma hur mycket du tjänar när du väger dina alternativ. När arbetsgivaren betalar med en timmarsavgift varierar din månadslön eftersom antalet arbetsdagar inte alltid är samma. Använd några enkla formler för att hjälpa dig att räkna ut vad du ska tjäna.
Lönomvandlare
Att jämföra en timlön till en månadslön är att jämföra äpplen och apelsiner. De är inte samma, så de kan inte mätas mot varandra. För att jämföra löner måste du konvertera dem till samma enhet. Omvandling av timlön till månatlig eller årslön kräver enkel multiplikation. Använd en räknare eller en räknareapp på din telefon för att hjälpa dig. Här är formeln:
$config[code] not foundTimlön x Antal timmar arbetade per månad = Månadslön
Vissa jobb annonserar en årslön. Om du vet hur mycket du gör per timme kan du uppskatta vad som går ut på ett år genom att multiplicera med 2 080, vilket är antalet timmar i ett arbetsår baserat på 40 timmar per vecka i 52 veckor. Som en timmes anställd varierar det faktiska antalet timmar du arbetar i en månad. Om du jobbar måndag till fredag kan till exempel antalet arbetsdagar i en månad sträcka sig från 20 till 23. Inte varje månad har 31 dagar. April, juni, september och november har 30 dagar vardera. Februari har 28 dagar utom under ett språngår (en gång vart fjärde år) när den har 29. Du måste också redogöra för semester och semesterdagar om din arbetsgivare bara betalar dig för det antal timmar du faktiskt är på jobbet.
Beräkning av övertid
Övertid beräknas varje vecka. Fair Labor Standards Act (FLSA) är en federal lag som innehåller bestämmelser om övertid. Med undantag för undantag ska anställda få övertidslön på minst en och en halv gånger sin timlön i timmar över 40 timmar under en viss arbetsvecka. Lagen kräver inte att arbetsgivare betalar övertid för arbete på lördagar, söndagar, de flesta helgdagar eller regelbundna vilodagar om du inte arbetar mer än 40 timmar under den veckan. Icke-exklusiva eller tjänstemän, anställda får normalt inte övertidslön, oavsett hur många timmar de arbetar i en vecka. När du ansöker om ett jobb, fråga om positionen är undantagen eller ej.
Här är formeln för att räkna ut hur mycket du gör varje vecka med övertidslön:
(Timpris x 40 timmar) + (timpris x 1,5 x antal timmar över 40) = veckovisa betalning inklusive övertid
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnta till exempel att en arbetare gör $ 12,00 per timme och arbetar 46 timmar i en arbetsvecka. Lönen i 40 timmar är $ 12,00 x 40 eller $ 480. Arbetaren lägger in ytterligare sex timmar och får tid och en halv, vilket är $ 12,00 x 1,5 eller $ 18,00 per timme. Multiplicera 6 x $ 18,00 för att få $ 108,00 och lägg till den siffra till den normala veckopriset. Arbetaren gör $ 480 + $ 108 eller $ 588 för de 46 timmarna som arbetade den veckan.
Gross Vs. Nettolön
När arbetsgivare heter en timlön hänvisar de till bruttolön. Det betyder pengarna före avdrag, inte nettolön, vilket är vad du tar hem. Arbetsgivare är skyldiga att ta pengar ut ur din lön, kallad återkallelse, för federala skatter. I stater med statlig inkomstskatt hålls pengar för det också. Arbetsgivare måste också dra av pengar för sociala avgifter, kallad FICA. Om det finns ett domstolsbeställt avdrag, till exempel för barnbidrag, kommer det ut av din bruttolöner. Efter alla dessa obligatoriska avdrag är det kvarvarande beloppet din nettolön, vilket är vad du tar hem.
Du kan ordna med din arbetsgivare att ta ytterligare avdrag. Dessa kan omfatta försäkringspremier, pensionsavgifter och fackliga avgifter. Din arbetsgivare måste ha ditt avtal om dessa ytterligare avdrag skriftligen.
