Varje arbetsplats består av människor som haglar från olika kulturella, religiösa eller sociala bakgrunder. Ibland kan dessa skillnader ge upphov till diskriminering, oavsett det faktum att USA: s jämställdhetsmöjlighetskommitté eller EEOC antar föreskrifter för att begränsa denna vice. Diskriminering på arbetsplatsen sker i olika former baserat på egenskaper, såsom ålder, kön, ras, civilstånd eller etnisk bakgrund.
$config[code] not foundÅldersdiskriminering
Åldersdiskriminering uppstår när en anställd får ogynnsam behandling på grund av sin ålder. En sådan person kan vara målet för offensiva kommentarer om deras ålder. Det uppstår också när arbetsplatsens politik eller praxis påverkar anställda som är 40 år eller äldre. Åldersdiskrimineringen i sysselsättningsloven, eller ADEA, skyddar dock inte sökande eller anställda som är yngre än 40 år.
Religiös diskriminering
Religiös diskriminering är ojämlik behandling av anställda baserat på deras religiösa övertygelse. Denna form av ogynnsam behandling manifesteras genom obefogad uppsägning, trakasserier, segregering eller ojämlik lön. Som en del av religiös diskriminering får offret inte chansen att aktualisera sin religiösa övertygelse på arbetsplatsen, på grund av brist på flexibelt arbetsschema, arbetsförflyttningar eller frivilliga bytesbyte. Detta strider mot avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grund av en persons kön, färg, religion, ras eller ursprung.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKönsdiskriminering
Könsdiskriminering uppstår genom obehörig behandling av en person på grund av sitt kön. Könsdiskriminering är uppenbart när en anställd tjänar mer pengar än ett annat motsatt kön, trots att han har samma expertis. Folkräkningsbyrån rapporterade att medellönen för kvinnor var 77 procent av männen år 2011. Sysselsättningspolitik eller praxis kan också vara sexuellt diskriminerande när de negativt påverkar anställda av ett visst kön.
Ras diskriminering
En anställd som får ogynnsam behandling på grund av sin ras är ett offer för rasdiskriminering. Det uppstår också när vissa anställda upplever ojämlik behandling på grund av att de har särskilda egenskaper som är förknippade med vissa tävlingar. Anställda som är i ett interracial äktenskap kan också bevittna rasdiskriminering baserat på deras äktenskapliga band. Detta är samma sak för personer som tillhör vissa rasbaserade grupper. Racial diskriminering på arbetsplatsen ger upphov till genom nedsättande uttalanden, orättvisa politik, uppsägningar och anställningsvillkor.
