När anställda på en facklig arbetsplats har ett klagomål, fattar fackföreningen AKA, fackförvaltaren, punkt. Det är hans jobb att ta klagomålen till ledningen för att försöka lösa tvisten, oavsett om det handlar om lön, arbetade timmar, trakasserier eller luststöld. Även arbetare som inte går med i facket har rätt att be arbetsförmedlingsrepresentanten att gå till slagträ för dem.
Stewardens unionens ansvar
En fackförvaltare har en utmanande position för att hon ser fram emot arbetare och fackföreningen. Om fackföreningen är svag, oorganiserad eller saknar pengar, kommer fackföreningen inte att kunna göra sitt jobb effektivt.
$config[code] not foundFrån fackföreningens synvinkel innefattar stewards fackliga arbetsbeskrivning byggnadsmedlemskap. När nya arbetare går med i affären, bör förvaltaren vara där och lägga fördelarna med att ansluta sig till facket. När förvaltaren vinner en seger i en klagomål måste han publicera det så att arbetarna ser att facket har sin rygg. Om det finns protest eller strejk är det fackföreningen som organiserar arbetarna och mobiliserar sedan arbetarna.
En fackförvaltares arbetsuppgifter innefattar också att svara på anställdas frågor om anställdas rättigheter enligt fackliga kontraktet. En förvaltare behöver inte ha hela dokumentet lagrat, men förvaltaren behöver känna till nyckelbestämmelserna, svara på arbetarnas frågor och att kunna utbilda anställda om deras rättigheter och ansvar. Om repen inte känner till svaret, borde han undersöka det, snarare än att försöka bluffa.
Representationsrätt
Lagligen har varje anställd i en fackhandel, medlem eller inte, rätt till facklig representation om han har ett klagomål. Undantagen är rättigheter som arbetstagaren själv kan anspråk på, till exempel inlämning av arbetstagarens ersättning efter en skada, och även frågor om fackets interna angelägenheter. Icke-medlemmar har inget uttalande vid val av fackliga tjänstemän eller reps eller vid fastställande av fackliga regler.
Fackförvaltaren och fackförbundet måste representera alla lika. De kan inte vara:
- Godtyckligt, vägrar att bedriva ett klagomål utan en giltig anledning.
- Diskriminerande, vägrar att hjälpa till, för att säga, arbetstagaren är svart, judisk, homosexuell eller kvinnlig.
- Agerar i ond tro Att agera i ond tro skulle innebära att man vägrade ta ett ärende, för att fackföreningen inte gillar någon, eller att gå med på att släppa fallet i gengäld för att ledningen avgör ett annat klagomål på ett positivt sätt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingEn del av fackföreningsansvarets ansvar gentemot arbetstagare är att vara ärlig. Om fakta ser ut som de gynnar förvaltningen, bör en steward inte erbjuda arbetaren några garantier om en seger.
Bekämpa den goda kampen
När en arbetare kommer fram med ett klagomål är förvaltarens första steg att undersöka och samla fakta. Då är fakta inbyggda i ett klagomål och lanserat som ett klagomål enligt de regler som skrivits i kontraktet. Det är viktigt att de skickar pappersarbetet innan några tidsgränser löper ut och får vad som helst som avtalshantering erbjuder skriftligt. En fackförvaltare bör göra ett bra jobb att förhandla med företaget. Det är viktigt att komma ut som en artig, fast och professionell, snarare än att blustera, mobbning eller hotar.
Fackföreningen är inte skyldig att lämna ett klagomål för varje klagomål han hör. Om repen undersöker och beslutar att det inte finns några skäl att fortsätta är det en giltig anledning, så länge det inte är godtyckligt eller baserat på diskriminering. Reparen är inte skyldig att vinna fallet, antingen - om arbetaren anser att klagomålet var en slam-dunk. Allt förvaltaren kan göra är hans bästa.
Om en arbetare anser att förvaltaren inte behandlade honom rättvist, då brukar det vara första steget att lämna ett klagomål till förvaltarens överordnade i facket. Om det inte löser sig kan arbetstagarna ta saken till National Labor Relations Board, eller till och med för domstolen.
