De flesta anställda cheferna, nästan 90 procent, gör i själva verket inte sitt bästa och slutliga erbjudande under den första omgången av lönförhandlingar med nya anställda. De kanske vill först kontrollera din lön vid ditt gamla jobb, även om din tidigare arbetsgivare inte är skyldig att lämna informationen. Det är dock aldrig klokt att uppblåsa din resultatpost, särskilt om företaget ringer till din tidigare arbetsgivare för att verifiera din löninformation.
$config[code] not foundÄndamål
En potentiell arbetsgivare kan fråga om din lönhistorik samt dina lönekrav för att avgöra om din kompetensnivå överensstämmer med företagets behov. Ringa din senaste arbetsgivare för att verifiera din lön tyder på att rekryteraren inte vill förlita sig ensam på ditt ord för att bestämma ersättningen du fick i tidigare jobb. Rekryterare kan vanligtvis berätta om dina tidigare löner är i nivå med marknadslön baserat på dina kvalifikationer, arbetslivserfarenhet, arbetsuppgifter, bransch och företagsstorlek.
Verifiering vs. Check
Arbetsgivare ger sällan detaljerad löninformation och ännu mer sällsynt att din tidigare arbetsgivare skulle frivilligt informera om dina inkomster. Framtida arbetsgivare som diskuterar lön med en kandidats tidigare arbetsgivare har i allmänhet en grundlön som de kräver att verifiera. Till exempel innebär verifikation att rekryteraren frågar, "John Doe indikerade att hans startlön med ditt företag var 50 000 USD 2009 och att hans nuvarande lön är 62 000 USD i hans tre och ett halvt år med dig. Är dessa belopp korrekta ?" En rekryterare är osannolikt att få löninformation om hon bara frågar, "Kommer du att ge mig John Does startlön och hans slutlön under den tid han arbetade för ditt företag?"
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTillstånd
Även om potentiella arbetsgivare kan fråga nästan vad som helst relaterat till din arbetshistoria, inklusive lön, är det upp till dig om du godkänner sådana förfrågningar. Många onlinejobbapplikationer låter dig inte ens gå vidare till programmets första sida om du inte ger företagets behörighet att genomföra en bakgrundskontroll eller verifiera sannolikheten för uttalandena på din ansökan. Dessutom frågar vissa företag dig att tillhandahålla en kopia, signerade tillstånd som de använder för att göra specifika förfrågningar om löneinformation. Vissa stater överväger att göra det olagligt att begära lönhistorier, så det här alternativet kan vara utanför tabellen för vissa arbetsgivare.
Bakgrund vs Lön
Post-9/11 säkerhetsåtgärder ökade andelen arbetsgivare som får bakgrundsinformation för nya anställda. Nästan 70 procent av arbetsgivarna rapporterade att de litar på kriminell historiainformation för att hjälpa skärmkandidater, enligt en kriminalbakgrundsundersökning för 2012 av Society of Human Resource Management. Även om många bakgrundskontroller inkluderar sysselsättningskontroll, kriminalhistorisk kontroll och konsumentrapporter, om arbetsgivaren prenumererar på ett omfattande sökföretags tjänster, kan det också få löninformation också.
Alternativ
Många arbetsgivare lägger ut sina anställningsverifieringsuppgifter, och några av de företag som tjänar arbetsgivarnas behov hjälper också arbetssökande. Till exempel tillhandahåller Arbetsnummer verifieringstjänster för ett förvånande antal federala organ och Fortune 500-företag, nästan 90 procent respektive 66 procent.Företaget tillhandahåller också en anställd-fokuserad tjänst som gör att arbetssökande ger potentiella arbetsgivare en "löneknapp" som de kan komma åt för korrekt löne- och anställningsinformation. Om du letar efter ett jobb och ditt tidigare företag lägger ut sina kontroller, är det här det perfekta alternativet för att spara en rekryterares tid och ansträngning för att kontrollera din lönhistorik. Det ger dig också sinnesro i stället för att vara oroad över att potentiella arbetsgivare kan ringa din nuvarande och tidigare arbetsgivare.
