Det är inte bara bästa praxis för mänskliga resurser som föreslår att arbetsgivare utbildar sig för trakasserier på arbetsplatsen. Federal och statliga myndigheter rekommenderar också att arbetsgivarna vidtar nödvändiga försiktighetsåtgärder för att säkerställa att deras anställda kan njuta av en säker arbetsmiljö, fri från diskriminering och olaglig trakasserier. När du lämnar obekräftade arbetsplatser trakasserier kan skapa dålig trivsel, omsättning och brist på produktivitet. Därför är utbildning för att förhindra trakasserier ett steg i rätt riktning för att upprätthålla en produktiv arbetskraft.
$config[code] not foundFederal lag
Teknisk vägledning som tillhandahålls till arbetsgivare av U.S. Equal Employment Opportunity Commission rekommenderar starkt att företagen utvecklar ett proaktivt tillvägagångssätt för att förhindra trakasserier på arbetsplatsen och åtgärder för att lösa trakasserier. EEOC verkställer avdelning VII i 1964 års borgerliga rättigheter, som förbjuder diskriminering och trakasserier i arbetsmiljön.Avdelning VII innehåller arbetsgivare som ansvarar för att undertrycka de grundläggande orsakerna till diskriminering och trakasserier.
Stats lag
EEOC uppmanar inte att förebygga utbildning på arbetsplatsens trakasserier. Det rekommenderas dock starkt att arbetsgivarna tillhandahåller sådan utbildning som en proaktiv åtgärd för att stärka företagets engagemang för en säker arbetsmiljö. Många statslagar kräver trakasserier på arbetsplatsen. Till exempel i Kalifornien måste företag som anställer minst 50 anställda tillhandahålla två timmars sexuella trakasserier, inklusive utbildning i både federala och statliga lagar. Staten Vermont Fair Practice Practices Act rekommenderar starkt att arbetsgivare tillhandahåller sexuella trakasserier till alla anställda inom sitt första anställningsår och erbjuder mer specifik utbildning till anställda på övervakningsnivå.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPersonalorientering
Många arbetsgivare driver nyanställd orientering, som innefattar en kortvarig utbildning om trakasserier. Utbildning för personal utan tillsyn omfattar vanligtvis ämnen som hur man identifierar trakasserier, hur man svarar på det och stegen för rapportering av incidenter som innebär trakasserier av medarbetare eller tillsyns personal. Om du är i stånd att utveckla trakasseribekämpningstrening för din personal hänvisar du till EEOC: s riktlinjer för att konstruera personalutbildning som behandlar förebyggande åtgärder i samband med trakasserier på arbetsplatsen.
Övervakningsansvar
Om du har en kontrollroll och krävs för att slutföra obligatorisk trakasserier, ta utbildning och ditt tillsynsansvar på allvar. Det är till gagn för anställda i din avdelning och för organisationens framgång. Om du har för avsikt att ha en karriär med organisationen, måste du uppfylla din plikt att stödja de organisatoriska målen, som i detta fall innefattar att förebygga sexuella trakasserier. Du är medlem i företagets ledarskap och hålls därför till en högre standard gällande arbetsförhållanden och anställdas säkerhet. Dessutom skulle företaget kunna ansvara för handledarens åtgärder. Om det upptäcks att du inte är ombord med företagets mål relaterade till rättvisa anställning och anti-trakasserier, kan det på allvar påverka din karriär.
