Ett av de största dilemmanna för någon sökande är hur man begränsar kontakten med en tidigare arbetsgivare som anser ditt arbete ofördelaktigt. Intervjuer som inte kan prata med en tidigare tillsynsman kanske undrar vad du gömmer sig. Den verkliga frågan är hur man hanterar avslöjandet av negativ information. I allmänhet går ära kandidater bättre än de som försöker täcka sitt förflutna, vilket är svårare att göra när rekrytering rör sig alltmer online.
$config[code] not foundGrundläggande grundregler
Officiellt gör många företag lite mer än att bekräfta grundläggande anställningsdatum. I själva verket bryts denna regel hela tiden, enligt "US News & World Report" karriärkolumnist Allison Green. Arbetsgivare kan också kontakta någon som har arbetat med sökanden. Frågor om kandidatens uppfattning, historia och arbetsvanor är också rättvisa spel. Det enda undantaget är för skyddade klasser, såsom funktionshinder, ras eller religion.
Arbetsgivarens svar
Kostnaderna i samband med dåliga anställningsbeslut gör referenskontrollerna mer krävande i svåra ekonomiska tider. Det är därför som vissa företag kräver att sökandena verifierar hela sin arbetshistoria, vilket gör det svårare att släppa bort en tidigare arbetsgivare med en otrolig status, MSNBC-rapporter. Rekryterare söker även sociala nätverk för att bestämma kandidatens sanna karriärutveckling. Om företagen bara ger grundläggande information kan intervjuaren fortfarande söka efter ytterligare detaljer och det är lite som sökanden kan göra för att stoppa informationsflödet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMinimera negativa recensioner
Sökande kan ofta inte förhindra att chefer lär sig att lära sig om en otrolig "blast från det förflutna." Ärlighet är det bästa sättet att minimera eventuella skador som kan uppstå, rekommenderar MSNBC. Du borde låta intervjuaren veta att en dålig referens kan komma och förklara kortfattat situationen för din situation. Inte alla framtida arbetsgivare kommer att ta itu med ditt försvar, men du kommer att undvikas att anses vara bedräglig, vilket är en större affärsbrytare för rekryterare.
Flera referensproblem
Vissa kandidater ger flera referenser, så en dålig recension kommer inte att sticka ut så mycket. Men detta tillvägagångssätt fungerar bara om de positiva kommentarerna överväger de negativa, säger "CBS Moneywatch" karriärkolumnist Suzanne Lucas. En blandad dom kan leda rekryteraren att gå någon annanstans. Kvaliteten på referenser gäller också. En tidigare medarbetares rekommendation bär mindre vikt än en från en tidigare tillsynsman, som kan prata mer objektivt om sökanden.
Röda flaggor
Kandidater bör få tillstånd innan man listar någon som referens och kortfattar dem om vad man ska säga. Detta tillvägagångssätt minimerar chansen att motstridiga eller felaktiga detaljer går ut till rekryterare, MSNBC-stater. Det är dock bäst att undvika alltför coachande referenser, eftersom det kan tyckas vara en röd flagga. Andra röda flaggor innehåller många rekommendationer på arbetsnätverk som LinkedIn, vilket kan leda till att en anställningschef undrar varför du behöver så många.
