Övertygande beteende och sätt att tala kan vara särskilt svårt att hantera när de kommer från din chef. För många har frustrationer mindre att göra med vad chefen säger än tonfall och övergripande leverans. I stället för att välja att lida i tystnad, vilket ofta är mer skadligt än användbart, står inför problemhuvudet med professionalism är takt och självständighet ett bättre och effektivare sätt att minska eller slutligen stoppa dessa beteenden.
$config[code] not foundTitta bortom beteenden
Förstå att människor reagerar annorlunda på arbetstryck. Även om det är möjligt att din chef är självcentrerad och en know-it-all i vardagen, är det också möjligt att hans nedlåtande beteende beror på brist på självförtroende. Din chef kanske står inför tryck som du inte känner till, vilket kan få honom att känna sig osäker. Om du tror att det här kan vara fallet kan lite förståelse och hjälp från dig, som att leta efter möjligheter att ge ett uppriktigt komplement, gå långt för att hjälpa din chef att bli mer självsäker.
Utvärdera ditt eget beteende
Även om du kanske inte inser det, kan dina egna sättelser och handlingar främja nedlåtande beteenden. Utvärdera och ändra alla beteenden som kan få dig att verka osäkra eller som visar brist på försäkran i dina förmågor. När du har att göra med en chef som tenderar att prata ner till dig, strävar du alltid efter att framstå som skicklig och säker. Titta på huruvida eller hur ofta du frågar onödiga frågor, kolla till din chef för trygghet eller misslyckas med att ta rätt kredit för ett jobb som är bra gjort när du förtjänar det.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkapa ett partnerskap
Jeff Schmitt, en online-kolumnist för Bloomberg BusinessWeek, föreslår att du ritar din chef istället för att trycka henne bort. Dra fördel av din chefs önskan att känna dig överlägsen och använd den för att öka din egen karriär. Till exempel tillåta din chef att bli en mentor genom att fråga henne vilka färdigheter du behöver utveckla för att nå nästa nivå på din karriärstege och genom att arbeta med henne för att skapa riktmärken för att bedöma dina framsteg. Som en extra fördel kan skapa ett partnerskap hjälpa dig att bygga eller förbättra din egen relation-byggande och kommunikationsförmåga.
Ha en ärlig konversation
I ett worst case-scenario eller när andra försök att sluta nedläggande beteende misslyckas, kan ett direkt tillvägagångssätt vara mer lämpligt. Be om ett privat möte och diskutera dina bekymmer ärligt och objektivt. Renee Evenson, en kommunikationsexpert på småföretag, säger att öva ditt självförtroende, vilket i sin tur kan göra konversationen effektivare, ökar vad du vill säga i förväg. Evenson föreslår också att du anger specifika exempel på nedlåtande beteenden och erbjuder möjliga lösningar istället för att tala i allmänhet. Beskriv till exempel en situation där du fick onödiga instruktioner eller råd, ange varför dessa var onödiga och försäkra din chef om att du, trots att du vet att du kan lita på honom, uppskattar möjligheten att slutföra projekt utan hans ständiga inmatning.
