Federala vs Statlig förordning: Är småföretag fångade i korsbrand?

Det småföretagande landskapet förändras med den våg av avregleringen som föreslås och genomförs av administrationen av president Donald Trump.

För att förstå hur allt detta påverkar småföretag är det viktigt att känna igen lagstiftningsbalanslagen mellan den federala regeringen och staterna, säger ComplyRight, ett företag som specialiserat sig på att hjälpa småföretag att navigera i en rad olika efterlevnadsproblem.

$config[code] not found

I allmänhet skapar federala lagar en minimitröskel för hela nationen - som den federala minimilönen dock har vissa stater och enskilda städer valt att ställa högre lagar om minimilön. När Trump-administrationen flyttar för att lossa eller eliminera federala arbetsförordningar har statliga lagstiftare alltmer flyttat in för att fylla vakuumet med egna förordningar.

För småföretag, i synnerhet de som arbetar i flera regioner, kan det leda till att man navigerar över ett förhoppande utbud av nya lokala och statliga bestämmelser där det tidigare kunde ha varit en enda uppsättning federala standarder.

Denna nya komplexitet har lämnat många småföretagare som känner att de fångas i korsbrand. Även om en minskning av federala bestämmelser kan verka som en positiv, kan man hålla sig till en förvirrande morass av lokala regler kan vara extremt utmanande. Här är några exempel.

Minimilön

Minimilöner är det mest synliga exemplet av den nuvarande konflikten mellan statliga och federala bestämmelser som påverkar småföretag.

Trumpadministrationens första val för arbetssekreterare, snabbmatförvaltare Andrew Puzder, var en outspoken motståndare att höja den federala minimilönen. Hans ersättare och nu bekräftade Arbetssekreterare Alexander Acosta verkar inte ha olika åsikter.

Men på lokal nivå, som drivits av protester från arbetsgrupper, har regeringarna tagit en helt annan kurs.

New York Citys minimilön kommer att stiga till 15 dollar per timme senast 2019. Washington, D.C. planerar att göra detsamma år 2020. Vidare har nitton andra stater redan höjt sina minimilöner vid årets början. Sammantaget uppskattar Ekonomisk-politiska institutet att 4,3 miljoner låga löntagare kommer att få en bump.

Allt detta gör överensstämmelse ett rörligt mål för småföretag, särskilt de som arbetar i mer än ett tillstånd. Föreställ dig att driva detaljhandelsbutiker i New York, Pennsylvania och Ohio, samtidigt som du försöker lista ut hur man ska följa olika minimilöner på alla dina platser.

Eftersom de arbetar för att hålla sig inför komplexiteten fann ComplyRight att förutom statliga tillsynsmyndigheter tog stad och länsregulatorer på sig mer ansvar för att sätta sina egna lagar.

Betald sjukdag förordning

Betald sjukskrivning är ännu ett område där skillnader mellan nationella och lokala standarder kan göra saker mer komplicerade för småföretag.

För närvarande är privata företag inte skyldiga enligt federal lag att tillhandahålla betalda sjuka dagar till sina anställda - men många gör det.

Lokalt är emellertid sakerna lite mer komplicerade.

Enligt den nationella konferensen för statliga lagstiftare (NCSL) har sju stater gått någon form av betald sjukskrivningslagstiftning, liksom Washington, D.C.

Det finns också andra lokala myndigheter som har godkänt sina egna regler som kräver sjukskrivning, enligt det nationella partnerskapet för kvinnor och familjer. ComplyRight rapporterar att mer än 25 städer nu har sina egna betalda sjukskrivningsbehov.

Nationella företagsgrupper arbetar med republikanska ledarskapet i USA: s hus för att skapa en minsta federal standard för sjukdagar - liknande den federala minimilönestandarden, rapporterar NPR.

Dessutom verkar en Obama-epok verkställande order mandat betald sjukskrivning för anställda av federala entreprenörer sannolikt fortsätter att gälla, säger Bloomberg.

Men för närvarande kan företag med platser i flera stater - eller till och med flera kommuner - behöva följa olika sjukskrivningsbehov för varje kontor.

Kriminalhistoria

För småföretag fortsätter överensstämmelse labyrinten att vrida och vända. US Equal Employment Opportunity (EEO) kommissionen levererar en annan kurva när man frågar kandidaterna om sin kriminella historia. Medan federal lagstiftning inte förbjuder arbetsgivare att fråga om det, begränsar federala EEO-lagar arbetsgivare från att använda dessa svar för att automatiskt diskvalificera sökande som en del av beslutsprocessen.

ComplyRight ger ytterligare statistik. Flera stater och mer än 150 städer och län har gått igenom lagstiftning som kräver att arbetsgivare ska ta några frågor om brottsliga domar utanför arbetsansökan.

Om du är en liten företagare känner sig lite yr och inte säker på var du ska vända, det finns hopp. ComplyRight levererar expertresurser och verktyg för att hjälpa småföretag att eliminera federala och statliga arbetslagar.

För mer information om ämnet, kolla in ComplyRights webbseminarium om förändrat överensstämmelseklimat för arbetsgivare.

Capitolfoto via Shutterstock

Mer i: Sponsrad kommentar ▼