Att ansöka om ett jobb är stressigt, och landa en intervju ska vara ditt övergripande mål - precis bakom faktiskt att få jobbet. Företagen får ofta dussintals, om inte hundratals, återupptar en position. Att försöka hitta den mest kvalificerade kandidaten genom att bara läsa ett CV kan vara utmanande, och lovande kandidater är ofta förbisedda. Om du inte får ett telefonsamtal eller om du får veta att arbetsgivaren inte är intresserad av en intervju, har du fortfarande några alternativ för att vända situationen. Och vad ska ditt meddelande vara? "Forbes" tidningen säger att du måste bevisa tre viktigaste saker när du ansöker om ett jobb. Om du kan övertyga den anställande chefen på uppföljningen att du kan göra jobbet, att du kommer att älska jobbet och att du kan passa bra i företaget, då har du en bra chans att bli anställd eller åtminstone få en intervju.
$config[code] not foundE-post
E-postmeddelanden tenderar att vara den minst effektiva kommunikationsmetoden när det gäller att få någons uppmärksamhet. Det är enkelt att ignorera ett inkommande e-postmeddelande. Så medan ett e-postmeddelande kanske inte är din bästa chans, bör det inte förbises om du inte kan nå representanten för personalresurser eller anställa direktören direkt. E-post ska användas i kombination med andra kommunikationsmetoder. Du kan skriva ett e-postmeddelande för att bekräfta ditt intresse för positionen, och du kan avsluta e-posten genom att ange att du planerar att följa upp ett telefonsamtal. Detta förhindrar att mottagaren blindsided av ett oväntat samtal.
Telefonsamtal
Du kan ringa anställningsledaren i ett försök att ändra sig om att planera en intervju. Det kan vara svårt att veta exakt vem hyresgästet är, men att tala direkt med honom är din bästa chans att få en intervju. Det är värt att ringa några samtal till verksamheten för att se om du kan komma i kontakt. Om du till exempel ansöker om marknadsföring, kan du fråga receptionisten om att du kontaktar marknadschefens chef. Om du kommer igenom, presentera dig själv och förklara att du skulle vilja bli övervägt för jobbet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingnätverk
Ibland är din bästa chans att få en intervju att känna någon på företaget. Den här personen kan garantera dig och kanske övertyga den anställningschef som du är värd att tala med. Faktum är att en studie 2010 av Manpower Group fann att nätverksarbete fortfarande är det bästa sättet att hitta ett jobb. Inbjudningar att komma in för intervjuer görs ofta efter att ha granskat ett CV eller från en grundläggande telefonskärm av en personalrepresentant. Om din CV inte sticker ut, eller om du inte gjorde det så bra på din telefonskärm, kan en personlig rekommendation ge dig chansen att få intervjun.
Brev
Du kan se bort från ett handskriven brev i världen av digital kommunikation. Men kom ihåg att ett handskriven brev har en personlig touch som inte kommuniceras i ett e-postmeddelande. Att skriva ett brev kan faktiskt vara den mest effektiva kommunikationsmetoden, bredvid ett möte mot ansikte mot ansikte. När du får ett handskriven brev vet du att brevet är personligt och unikt. Ett e-mail, å andra sidan, kan kopieras hundratals gånger och kan sakna en personlig touch. Skriv ett personligt brev till den anställande chefen, om du kan hitta hans namn. Inkludera ett kort meddelande som uttrycker ditt intresse och tackar honom för att du beaktar dig för positionen. Ta med ditt telefonnummer, så chefen kan nå dig lätt.
