Under de senaste månaderna kan småföretag ha kämpat för att förstå de många förändringarna och bestämmelserna i det utvecklande sjukvårdslandskapet. Vid utveckling av kompatibla strategier har arbetsgivare gjort och fortsätter att göra viktiga fördelar beslut som kommer att påverka de anställdas personliga och ekonomiska välbefinnande under de kommande åren.
För de småföretagare som har fortsatt att erbjuda stor sjukförsäkring till sin personal, fortsätter de stigande kostnaderna för hälso- och sjukvård att vara ett växande problem bland anställda. Eftersom kostnaderna fortsätter att öka är det viktigt för småföretagare att komma ihåg att även med en stor medicinsk plan kan kostnaderna för out-of-pocket vara överväldigande för arbetstagarna.
$config[code] not foundFör att lindra några av dessa finansiella pressar söker fler anställda till sina arbetsgivare för ökat skydd. Och för de arbetsgivare som erbjuder mer än bara större sjukförsäkring täcker det sig.
Faktum är att 2014 års rapport från Aflac WorkForces fann att 75 procent av de anställda tror att deras totala förmånspaket påverkar arbetsnöjdheten och 64 procent säger att det påverkar deras arbetsproduktivitet. De säger också att förmånspaket är inflytelserika med hänsyn till arbetsplatsens välbefinnande och arbetsgivarnas rykte.
Så i grunden desto mer bryr du dig - ju mer dina anställda bryr sig om.
För er som tror att du inte kan erbjuda nya produkter eftersom du inte har råd med det, finns det en fördellösning som passar dig. Frivilliga försäkringar, som kompletterar stor sjukförsäkring, kan betalas av arbetstagaren och är avsedda för att hjälpa till att betala utgifter för utgifter som kan åtfölja den stigande kostnaden för sjukvården.
Frivilliga försäkringsprodukter kan ge dig möjlighet att erbjuda stora fördelar för en arbetsstyrka som letar efter dig för att lindra växande ekonomiska bördor. Politiken omfattar olycka, funktionshinder, cancer, sjukhus, kritisk sjukdom och många fler.
5 skäl till frivilliga försäkringsfrågor
- Frivilliga försäkringar bidrar till att ge anställda ett ekonomiskt säkerhetsnät. Att veta att de har säkerhet för en frivillig plan som hjälper till att täcka oväntade medicinska kostnader kommer att hjälpa till att hålla sina tankar på sina jobb och inte på monetära problem.
- Frivillig försäkring kan erbjudas utan direkt kostnad för arbetsgivare. Du kan välja att bidra med en del av premien eller helt enkelt göra de policyer som finns tillgängliga för dina anställda att köpa.
- Eftersom frivillig försäkring betalar kontantförmåner kan arbetstagarna använda den för att hjälpa till att betala kostnader för sjukvård som inte omfattas av större sjukförsäkring. Oavsett om en anställd behöver pengar till barnomsorg, mat eller co-betalar, ger kontantförmåner flexibiliteten att placera pengarna där det är mest viktigt.
- Frivilliga försäkringar betalar förmåner oavsett vilken annan försäkring de anställda har på plats.
- Anställda som erbjuds och inskrivits i frivilliga försäkringsplaner känner sig mer empowered på jobbet, ser sitt företag som en bra plats att arbeta och tror att de är mer ekonomiskt beredda att klara av oväntade sjukvårdskostnader.
Få mer genom att erbjuda frivillig försäkring
Att besluta att göra frivillig försäkring tillgänglig för dina småföretagare är ett sätt att mildra effekterna av oundvikliga kostnadsförskjutningar och ökade kostnader utan kostnad.
Att erbjuda ytterligare alternativ som tilläggsförsäkring visar att du förstår deras utvecklingsbehov och hjälper också till att skapa en produktiv och lojal arbetsmiljö.
Tacksam Foto via Shutterstock
