Federala och statliga lagar beviljar arbetstagarnas rättigheter såsom minimilön, övertidslön och frihet från diskriminering och trakasserier. Om en arbetsgivare eller medarbetare stör en anställdes rättigheter har den anställde rätt att klaga. Statliga lagar och byråspolicy dikterar om klagomål är konfidentiella. anställda kan emellertid inte förlora sina jobb i vedergällning för att lämna in ett klagomål.
Nonanonymous Klagomål
Många typer av klagomål tillåter inte anonymitet. Till exempel kräver säkerhets- och säkerhetsmyndigheten, eller OSHA, anställda att skriva under skriftliga klagomål om säkerhetsförhållanden på arbetsplatsen. OSHA håller dock klagomål konfidentiellt, trots att det inte tillåter anonymitet. Vissa statliga eller lokala myndigheter, som polisavdelningen i Cambridge, kan ge arbetsgivare rätten att veta vem som klagade över dem.
$config[code] not foundAnti-retalitation lagar
Många stater har lagar mot vedergällning. Om en arbetsgivare upptäcker att en anställd har gjort ett klagomål mot honom är arbetsgivaren juridiskt förbjuden att skjuta arbetstagaren eller på annat sätt motsätta sig honom. Till exempel kan en arbetsgivare inte vägra att marknadsföra en anställd eller vidta disciplinära åtgärder mot henne för att hon lämnat in ett klagomål mot honom hos en statlig myndighet eller annan myndighet med myndighet över arbetsgivaren.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingInga stadgar
Om ett visst land inte har stadgar om huruvida arbetsgivare kan ta reda på vem som lämnat ett klagomål mot dem, antas arbetsgivaren ha rätt att göra det. Om staten dessutom inte har några konkreta förlikningsförordningar, kan arbetsgivare inte avfyra anställda i vedergällning för att lämna in ett klagomål, men anställda har ringa ansträngningar om arbetsgivarna vidtar andra förtal mot dem som demoting dem eller vägrar att marknadsföra dem.
Vad ska man göra
Sök juridisk rådgivare om du funderar över ett klagomål mot din arbetsgivare. En advokat kan berätta om ditt klagomål har tillräckligt med förtjänst för att fortsätta och om du ska lämna ett klagomål till en statlig myndighet eller lämna en rättegång. Dessutom kan din advokat hjälpa dig att vidta åtgärder för att skydda dig mot vedergällning och förbereda ett svar om din arbetsgivare retalierar dig mot klagomålet.
