Mänskliga resurser chefer spelar en viktig roll i den strategiska sysselsättnings processen. HR-chefer utvecklar och genomför alla rekryterings-, anställnings- och anställningsplaneringsprocesser i en organisation. De utvecklar också policyhandböcker som styr chefer och medarbetare om godtagbart arbetsbeteende och konsekvenser av överträdelser. Flera nyckelkompetenser hjälper dig att lyckas med en HR-chefs roll.
$config[code] not foundUtmärkt ledarskapsfärdigheter
HR-chefer måste ha bra ledarskapsförmåga. HR-chefen är ledande bland ledare. I denna roll övervakar du hela personalpersonalen, deltar i företagets verkställande team och ger riktning för anställning, utbildning och motivation av arbetskraften. Mänskliga resurser utvecklas ständigt med nya lagar, etiska normer och bästa praxis. HR-chefen måste hålla sig på toppen av dessa förändringar och hålla andra på den informerade personalen.
Kommunikations- och presentationsförmåga
Du måste ha förmåga att kommunicera bra i en-till-en, liten grupp och stora gruppsituationer. HR-chefer träffas med andra HR-personal och anställda. De måste aktivt delta i möten för att hjälpa till att uppdatera ledare och planera strategi för talangshantering. HR-chefer leder också ofta orienterings- och träningssessioner till nya anställda och etablerade medarbetare. Denna roll gör det viktigt för allmänhetens talande och presentationsförmåga att projicera rätt bild och att ge bra träningserfarenheter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOrganisatoriska förmågor
Processen att hantera alla aspekter av anställdas verksamhet i en organisation är ett omfattande åtagande. En framgångsrik HR-chef måste ha utmärkta organisatoriska förmågor. Dessa färdigheter hjälper dig att hålla lättanvända anställningsfiler och HR-dokument. Företagen är skyldiga att i många fall hålla vissa handlingar och uppgifter som är tillgängliga för alla anställda. Misstag i detta område kan leda till juridiska problem, böter och negativ publicitet.
Bakgrundskrav
HR-chefer utvecklar sina färdigheter och förmågor genom en kombination av utbildning och utbildning. En kandidatexamen i mänskliga resurser eller företagsekonomi är ett gemensamt utbildningsbehov för att komma in i denna karriär. En magisterexamen ökar dina sysselsättningsalternativ på högre nivå och eventuell kompensation. HR-chefer börjar som vanliga personalresurser eller koordinatorer. Många har också tidigare erfarenhet av ledarskap. Certifiering från Society for Human Resource Management är en stor fjäder i en HR-chef. Vissa arbetsgivare kräver denna certifiering.
