Bristen på kvinnliga entreprenörer inom teknikindustrin och bristen på kvinnliga tekniska medarbetare har varit ämnen med stor diskussion. En ny undersökning från Elance, Women in Technology, föreslår att virtuellt arbete kan vara nyckeln till kvinnor som äntligen uppnår paritet med män i tekniska roller.
Undersökningen, som pollade mer än 7.000 oberoende yrkesverksamma över hela världen, fann att kvinnor hittade fler tekniska möjligheter i den virtuella världen än i den verkliga. Några 70 procent säger att onlinearbete ger dem fler möjligheter att lyckas med teknik än vad traditionellt på plats gör.
$config[code] not foundVarför går kvinnor på nätet för tekniska jobb eller att driva sina tekniska företag?
Kvinnor i teknik
Online-arbete erbjuder ett nivelspelningsfält
Online, könsdiskriminering neutraliseras, Elans resultat tyder på. I stället för att uppfattas som kvinnor kan kvinnliga entreprenörer och tekniska medarbetare få respekt baserat på deras kompetens, meriter och prestationer.
Onlinearbete ger flexibilitet för arbete / livsbalans
För att arbeta mammor, oavsett om de är anställda eller företagare, är flexibilitet viktig. Virtuellt arbete möjliggör för både tekniskt entreprenörer och tekniska medarbetare att balansera sitt arbete och familjedag bättre. Sixtio procent av kvinnorna i Women in Technology-studien säger att onlinearbete gör att de kan hantera personliga och professionella liv.
Online-arbete ger möjlighet att bygga ett företag
Sixtio procent av kvinnorna säger att man arbetar som en oberoende entreprenör med flera kunder är lättare än att försöka hitta heltidsarbete inom teknikområdet. Virtuellt arbete gör att kvinnor kan bygga sina egna företag istället för att bli anställda.
Onlinearbete ger intellektuell utmaning
Några 65 procent av kvinnorna i teknik säger att de olika projekten de möter gör det möjligt för dem att förbättra sina färdigheter och ger mer inlärningsmöjligheter än ett jobb på plats. För kvinnor som har varit ute av arbetskraften på grund av uppsägningar eller barnuppfödning kan onlinearbete hjälpa dem att lära sig nya färdigheter och bygga om sina portföljer för att locka kunder eller landa ett jobb.
Det finns dock fortfarande ett sätt att bygga fler möjligheter för kvinnor i teknik. Kvinnor i Elance Women in Technology Survey säger att följande förändringar är nödvändiga för att stänga den tekniska "könsklyftan:"
- Tillhandahålla lika lön till män och kvinnor med samma färdigheter (66 procent).
- Föräldrar och lärare som ger mer inspiration till tjejer och unga kvinnor (55 procent).
- Dispelling stereotyper att pojkar är bättre än tjejer i matematik och vetenskap (49 procent).
- Ger mer mentorstöd för kvinnor (47 procent).
- Att se fler kvinnor i teknik så finns det fler förebilder (47 procent).
Bristen på kvinnliga rollmodeller eller uppmuntran för kvinnor att driva teknikområden är citerad av 45 procent av de undersökta som den största hindren för kvinnors framgång i teknik - ännu mer än citerat brist på arbetstillfällen / lokalekonomin (34 procent).
Är online-teknik i fara för att bli en "rosa getto?"
Om kvinnor fortsätter att känna att de inte kan njuta av framgång IRL (i verkligheten) men bara online, då ja. Men kvinnorna i Elance Women in Technology-undersökningen är inte oroliga för detta. Hela 80 procent är optimistiska för kvinnornas framgång i teknik och 32 procent är extremt optimistiska.
Nyckeln till framtiden Foto via Shutterstock
Mer i: Women Entrepreneurs 8 Kommentarer ▼
