Hur man meddelar en jobbreklam. Att få en kampanj är en tid för firandet, men det är också en tid för takt om dina kollegor också eftertraktade positionen. Diskutera nyheterna med dem och skapa en övergångsstrategi som hjälper dig att behålla dina gamla relationer och tjäna dina nya medarbetares respekt.
Fråga din chef när han kommer att berätta för personalen om din marknadsföring. Ta reda på om det är okej att du brister nyheterna till några av dina medarbetare i förväg, så deras besvikelse eller bitterhet kommer inte att sabotera din myndighet innan den börjar.
$config[code] not foundBerätta valda kollegor om kampanjen. Acceptera grattis graciöst, men uttrycker också ånger att de inte kunde få liknande framsteg. När din chef gör det officiella meddelandet, känna igen några av dina kollegor genom att nämna de styrkor de tar med till laget.
Avtäck orsaken till att chefen befordrade dig över de andra. Fyll i dem om möjligt, särskilt om det är något specifikt som gav dig en liten kant. Om du tog en kurs, tjänat en annan examen eller deltog i ett viktigt projekt, till exempel, kan den informationen vara till hjälp för dem för framtida möjligheter.
Genomför förändringar långsamt när du antar din nya roll i företaget. Om du fortfarande arbetar med dina tidigare kamrater, skapa din auktoritet men förklara att du fortfarande vill fungera som ett lag. Få sina insatser på projekt och ge dem kredit när det är på grund.
Hjälp dina betrodda kollegor att lyckas genom att ge dem ytterligare dagliga ansvarsområden, låta dem veta om kommande marknadsföringsmöjligheter och erbjuda en rekommendation om de gäller.
Varning
Förvänta dig inte att dina tidigare lagkamrater respekterar dig mer bara för att du är chefen. Underhålla dina vänskap, men inser att du kanske måste avstå själv om de antar att du automatiskt kommer att sitta med dem i tvister eller låta dem släcka på projekt, till exempel.
