Intervjuer för ett nytt jobb kan vara nervös för någon. Det kan vara ännu mer stressigt om du har funktionsnedsättning. Du vill göra ditt bästa för att imponera på intervjuaren och vill inte bedömas av din funktionshinder. För att öka dina chanser att bli anställda för läget, förbered dig på intervjun så att du är redo för eventuella frågor. Om du väljer att ta itu med din funktionshinder, gör så på ett sätt som visar att det inte påverkar ditt resultat på jobbet.
$config[code] not foundVet dina rättigheter
Det är viktigt att gå in i en arbetsintervju med dina rättigheter. Tack vare amerikanerna med funktionshinder Act of 1990 får intervjuare inte ställa frågor om tidigare medicinska tillstånd, inklusive funktionshinder. Detta kan dock inte hindra alla intervjuare från att korsa linjen, särskilt om du har synlig handikapp. Att veta de frågor en intervjuare kan och inte kan fråga kan du veta vad du borde och borde inte svara på. En arbetsgivare kan till exempel inte fråga dig om du har funktionshinder, om du tar många sjukdagar, om du någonsin har fått arbetskompensationsförmåner eller andra frågor om din hälsa.
Avslöja din funktionshinder
I de flesta fall är det upp till dig om du vill avslöja din funktionshinder eller inte, om det inte är ett synligt tillstånd. I vissa fall kan dock en arbetskandidat vara skyldig att avslöja hennes skick om det påverkar hennes förmåga att fullfölja alla arbetsuppgifter eller om hon behöver några speciella bostäder. Om du har ett uppenbart tillstånd, som att vara begränsad till en rullstol, är det bäst att ta itu med det direkt. När du diskuterar din funktionshinder, sätt alltid en positiv snurr på det, hitta ett sätt att nämna att det inte kommer att påverka din förmåga att fungera bra i positionen. Om du till exempel är blind och intervjuar för en tjänst på ett kontor, förklara att du har skärmsläsningsprogram som du kan lyssna på med hörlurar, vilket gör att du kan få ditt arbete så snabbt och noggrant som någon annan. Detta kan fungera för att snabbt förneka eventuella missuppfattningar intervjunaren har om personer med funktionshinder.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUtför bakgrundsforskning
Att genomföra forskning på företaget före din intervju är viktigt. Intervjuaren kommer att förvänta sig att du förbereds genom att granska information på företagets hemsida, relevanta nyhetsartiklar och annan tillgänglig tillgänglig data. Du kanske ställs frågor om varför du vill arbeta för företaget och vad du vet om de produkter och tjänster som erbjuds, dess marknad är tillväxtstrategi och dess konkurrens. Inklusive exakta företagsuppgifter i dina svar visar intervjunaren att du kan se dig själv som en del av laget. En grundlig kunskap om företaget kan du diskutera specifika färdigheter du har som är relevanta för den öppna positionen. Det styr också samtalet bort från din funktionshinder och låter dig visa ditt värde för företaget.
Öva intervjufrågor
Förbered dig för din arbetsintervju genom att utöva svar på vanliga intervjufrågor med en vän eller familjemedlem. Om du lyssnar på dina svar högt till en annan person kan du formulera starka svar och arbeta på områden som behöver förbättras. Lägg särskilt vikt på att diskutera varför din handikapp inte påverkar din arbetsprestation, om det är något du inte kommer att kunna dölja. Du vill förmedla denna information med förtroende och klarhet. Skapa också en lista med vanliga intervjufrågor för att träna, inklusive några relaterade till din tidigare arbetshistoria, kompetens som är relevanta för positionen, styrkor och svagheter, framtida karriärmål, några situativa exempel och varför du borde anställas.
