De flesta arbetsgivare inom den privata sektorn har rätt att avfyra en anställd av någon anledning eller utan anledning, i enlighet med arbetskraftsdoktrinen. Men företag som brinner en anställd eftersom de har en psykisk sjukdom kan bryta lagen enligt amerikanerna med funktionshinder Act of 1990. ADA skyddar personer med funktionshinder från orättvist anställningsbeslut, särskilt uppsägning.
Psykisk sjukdom
Psykisk sjukdom kan vara ett invalidiserande tillstånd och när det kvalificeras som sådan, bryter mot någon som är grundad på en psykisk sjukdom, bryter mot amerikanerna med funktionshinder Act of 1990. ADA förbjuder diskriminering av sökande och anställda som har haft, anses ha eller som faktiskt har en nedskrivning som begränsar minst en av livets stora aktiviteter. US Equal Employment Opportunity Commission, myndigheten med ADA: s tillsynsmyndighet, säger att psykisk sjukdom omfattar ett antal villkor, bland annat obsessiv tvångssyndrom, ångest, posttraumatisk stressstörning, schizofreni och depression.
$config[code] not foundMajor Life Activity
Arbete är en stor livsaktivitet; Men inom ramen för ADA är en anställd försämrad om hans psykiska sjukdom väsentligt begränsar sin förmåga att engagera sig i aktiviteter som gör att han kan utföra sina arbetsuppgifter. Viktiga livsaktiviteter som psykisk sjukdom ofta påverkar inkluderar kommunikation med medarbetare, handledare och chefer. koncentrera sig på arbetsuppgifter och ansvarsområden lärande och uppgradering av arbetsförmåga och bearbetning av information. Att säga upp en anställd eftersom han har en försämring som gör honom oförmögen för sådan verksamhet är olaglig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingViktiga jobbfunktioner
Sysselsättningstillämpningar innehåller vanligtvis frågan "Kan du utföra de viktigaste funktionerna i jobbet, med eller utan rimligt boende?" Under förutsättning att sökanden säger "Ja" till den här frågan, uppfyller arbetskraven, intervjuerna bra och skickar provet före anställningen, är han en lönsam kandidat till jobbet. På samma sätt kan han, om arbetstagaren kan utföra de viktigaste funktionerna i sitt jobb, inte sparkas utifrån att han anses vara psykisk sjukdom. Om han ber om ett rimligt boende är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla den, enligt ADA, istället för att bli av med arbetstagaren eftersom han är invalid.
undantag
Typisk stress på arbetsplatsen kvalificeras inte som psykisk sjukdom enligt ADA.Om en arbetsgivare har dokumentation som stöder uppsägning baserat på dålig prestation, kommer en anställds påstående att företaget brutit mot ADA sannolikt misslyckas om arbetstagaren bara stressades och inte inaktiverades.
