Personalansvariga övervakar företagets administrativa verksamhet. Denna position kommer med tunga ansvarsområden, inklusive bemanning och rekrytering och genomförande av företagets politik och rutiner. För att hans avdelning ska fungera smidigt måste HR-chefen visa vissa egenskaper och egenskaper.
Kommunikationsfärdigheter
En HR-chef behöver utmärkta skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga för att delegera ansvar till sina underordnade. Hon måste vidarebefordra sina idéer och information på ett tydligt och förståeligt sätt till ledningen och alla anställda. Möjligheten att skapa starka interna och externa affärsrelationer är avgörande för denna roll.
$config[code] not foundAnalytisk förmåga
En bra HR-chef bestämmer snabbt problemet, bestämmer dess betydelse och löser det i enlighet med det. Han känner igen och skiljer triviala saker från de av verklig betydelse. Han använder fakta, logik och vetenskapligt tänkande för att komma fram till goda observationer, hypoteser eller teorier. Till exempel kan han behöva avgöra om en situation som gäller en anställd är diskriminering eller trakasserier, eller hur man tillämpar definitionen av rimligt boende för en funktionshindrad arbetstagare.
efterlevnad
En HR-avdelning säkerställer att företaget stannar i överensstämmelse med arbetslagar, vilket innebär att HR-chefen behöver djup kunskap om dessa regler för att kunna genomföra och hantera dem korrekt. En stark förståelse av lagar avseende anställningsförmåner, löner och timmar, hälsa och säkerhet samt anställning och uppsägning är avgörande för denna ställning. HR-chefen måste vara villig att undersöka anställdas lagar och hålla sig uppdaterad om eventuella ändringar. Hon måste också ha en djup förståelse för politik på företagsnivå, till exempel närvaro, uppförande och sjuk och semestertid.
Objektivitet och olikhet
HR-chefen tjänar som mellanhand mellan ledning och anställda och måste förbli rättvist i sina kontakter med alla sidor. Han måste ha en objektiv och opartisk tankegång för att han korrekt kan bedöma en situation. Han borde också vara en rationell tänkare med skarpa förhandlingsförmåga. Detta är särskilt viktigt när man löser arbetskonflikter eller genomför löneförhandlingar.
Emotionell intelligens
Att sätta sig i andras skor kräver en HR-chef empati. Hennes medkänsla för andra låter henne se vilka de är personligen och professionellt. Hon respekterar andras åsikter, rättigheter och värderingar. Hon måste vara känslomässigt mogen och fjädrande för att hjälpa henne att klara av högspänningssituationer på jobbet. Hon bör också utöva eget gottfinnande och arbeta för att vinna förtroende för sina kollegor och underordnade.
Ledarskap
En framgångsrik HR-chef belyser kvaliteterna hos en sann ledare. Han borde vara assertiv, lyhörd, självsäker och optimistisk. Han bör också ha exceptionella organisatoriska färdigheter och en unik visionär stil för att strategiskt planera för framtiden. Genom belöning och erkännande motiverar han medarbetarna att förbättra sina prestationer.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
