Attityden hos anställda kan ha en direkt effekt på arbetskvaliteten som görs. På samma sätt kan hur anställda relaterar till och interagera med ledningspersonal kan ha en direkt effekt på deras attityder. Handledare, som representerar första ledningen, spelar en nyckelroll för att främja kvalitativa attityder. Om du är en chef som tar ombord en ny handledare, gör saker till rätt början genom att effektivt introducera anställda till sin nya, praktiska chef.
$config[code] not foundFörbered laget
Förbereda anställda att välkomna sin nya handledare genom att informera laget vad de ska förvänta sig. Gör tillkännagivandet under ett ordinarie dagligt möte om möjligt, eller planera ett kort fristående möte med alla berörda personer. Låt laget veta varför den nya handledaren behövs och när han förväntas börja. Beskriv den nya handledarens bakgrund och kapacitet. Låt anställda ställa frågor - öppen kommunikation går långt för att främja en hälsosam arbetsplatskultur med positiva attityder och engagerade medarbetare. Håll diskussionerna optimala för att motivera snarare än att avlägsna lagmedlemmar.
Förbered handledaren
Förbered den nya handledaren för att göra ett bra första intryck genom att dela information om sitt nya lag innan introduktioner görs på produktionsgolvet. Ge insikt i varje medarbetares ansvarsområden, styrkor och prestationer. Förklara arbetsaktiviteter, brytstider och dagliga produktionsförväntningar. Se till att chefen vet om några anställda har fått särskilda uppdrag som att fungera som lagledare, säkerhetsmästare eller andra viktiga roller.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGör introduktionen
Använd hyreschefens insikt i chefens bakgrund och de anställdas möjligheter och intressen att bilda en bro mellan dem. Ring anställda tillsammans vid början av skiftet eller strax innan arbetet återkommer efter en paus. Påminner laget om vad som redan har delats om tillsynsmyndighetens bakgrund och det värde det representerar för produktionsavdelningen. Därefter uppmanar handledaren att göra ett kort uttalande som uttrycker sitt intresse för att vara en del av laget.
Ansluta
Lämna inte dessa nya lagmedlemmar omedelbart efter introduktionen. Bo hos handledaren på produktionsgolvet när arbetet pågår. Gå den nya handledaren genom de olika produktionsprocesserna och låt honom se varje anställd i aktion. Förklara vad som görs och varför. Express uppskattning i arbetet så att medarbetarna kan känna sig stolta över. Aktivera handledaren att ställa frågor och uppmuntra anställda att ge öppna svar. När den nya handledaren är kvar till sitt uppdrag, borde bron inte längre behövas - han är nu officiellt en del av laget.
