Den etiska koden som McDonalds anställda förväntas följa omfattas av företagets arbetsdokument. Varje år måste alla anställda underteckna ett dokument som intygar att de har läst dokumentet och kommer att följa sina föreskrifter. Anställda deltar också i utbildning i samband med de etiska normerna. Dokumentet är 40-sidiga sidor och omfattar sex teman.
Skyldigheter till kunder
McDonalds främjar en etisk skyldighet att tillhandahålla rena, hygieniska restauranger; barnvänliga leksaker; och en säker atmosfär för alla kunder. Det innebär att säkerhetsnormer för mat och leksaker ska överensstämma med eller överstiga statliga normer. Förpliktelsen omfattar att se till att all reklam är ärlig och smakfull, och att konfidentiell information inte delas.
$config[code] not foundSkyldigheter för anställda
McDonalds standardhäfte innehåller en del om att ge en positiv upplevelse för sina anställda. Till exempel uppmuntras anställda att rapportera missförhållanden utan rädsla för vedergällning. Arbetsmiljön ska vara positiv och rättvis, fri från trakasserier och våld. Trakasserier kan innefatta sexuella trakasserier, rasskämt och offensiva kommentarer. Bolaget tror på mångfald och behandlar alla anställda lika, enligt etikskoden.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingCorporate System
McDonald tror att företag och anställda har en etisk skyldighet att agera i McDonalds eget intresse - och inte för personlig vinning.Ägare och operatörer av McDonalds restauranger ska agera oberoende men med integritet, följa alla relevanta lagar och säkerhetsanvisningar. Leverantörer bör också behandlas rättvist.
Etiska riktlinjer
Bolagsstandardboken innehåller en del om etiska riktlinjer för hantering av McDonalds tillgångar. Dessa skyldigheter innefattar att skydda McDonalds och dess tillgångars immateriella äganderätt. Till exempel bör anställda inte använda företagets datorer för att överföra olaglig information eller använda McDonalds logotyp för personlig vinning. Eventuella intressekonflikter bör omedelbart delas med företagets Global Compliance Office. Detta inkluderar att arbeta med familj och vänner. Mutor är strängt förbjudet
Hjälper ut gemenskaper
En av hörnstenarna i McDonalds anställdas etiska skyldigheter är att ge tillbaka till samhället. Anställda donerar miljoner i pengar och timmars tjänst varje år, säger bolaget. Men politiska donationer från företaget måste godkännas av regeringsrelaterade avdelningar. En anställd som vill donera tid eller pengar till en politisk kandidat är fri att göra det, men bara på sin personliga tid och på egen bekostnad. McDonald sätter också fokus på miljöhälsa, till exempel investeringar i innovationer inom klimatförändringar och bevarande.
Söker vinst och förbättring
Medan sökande vinst och tillväxt är av yttersta vikt för McDonalds, föreskrivs i sin företagsstandardbok att ingen anställd bör engagera sig i sådana åtgärder om det strider mot konkurrenslagstiftning eller konkurrenslagstiftning. Konkurrensfördelar bör inte uppnås genom orättvis eller olaglig handel, utan genom forskning, marknadsföring och kvalitetsservice. En oberoende styrelse tillhandahåller övervakning och kommunikation till aktieägarna, och interna undersökningar kommer att beställas för att undersöka eventuella anställningsbrott.
