En verkställande direktör för sociala tjänster har en unik ledarroll. Hans övergripande ansvar är att förvalta organisationens sociala tjänster, vilket inkluderar - men är inte begränsat till - att identifiera servicebehov och prioriteringar, programutveckling och leverans, klientengagemang och samhällsuppdrag samt samordning och övervakning av personal. Formulera intervjufrågor som säkerställer att en kandidat har rätt utbildning och erfarenhet, hårda och mjuka färdigheter och personlig disposition och mål att utmärka sig i denna position.
$config[code] not foundErfarenhet och kvalifikationer
Fastställa att den potentiella verkställande direktören har erfarenhet och kvalifikationer för att utföra sitt arbete. Intervjualternativ inkluderar: "Vänligen dela med mig om din utbildning." "Kan du ge mig specifik information om din yrkesmässiga och fieldwork-upplevelse?" "Hur ser du din erfarenhet och bakgrund som bidrar till din framgång i den verkställande direktörens roll?" Idealiskt, kandidaten ska ha minst en magisterexamen i en socialt relaterad disciplin med statliga psykiska hälsointyg eller licenser föredragna. Minst 15 år av socialtjänsten arbetslivserfarenhet är önskvärt, med minst fem år som chef för ett större program i en gemenskap, ideell, regering, politik / förespråkare eller liknande organisation.
Professionella Färdigheter
Ett av de bästa sätten att matcha en kandidat är att fokusera på hans färdighetssätt. Gör ett antal förfrågningar för att komma fram till en realistisk bild. Till exempel: "Vilka specifika färdigheter besitter du som relaterar till detta jobb?" "Beskriv dina styrkor och svagheter." "Kan du ge ett visst exempel på idéer som du måste förbättra ett program? Hur har du fått dina tankar över? "" Snälla diskutera tekniker du använder i krisinterventionsarbete. "Attraktiva färdigheter inkluderar starka förvaltningsförmågor för att leverera sociala tjänster, utmärkt kommunikations- och förhandlingsförmåga, strategisk planering, yttre angelägenheter och förespråkande i det offentliga och privata sektorer och kapacitet att övervaka komplexa finansiella transaktioner - liksom fondraising.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPersonlig disposition
Vissa personliga egenskaper gör sig till en mer framgångsrik verkställande direktör. Flera intervjuprober sätter in på dessa egenskaper: "Snälla berätta för din livsfilosofi." "Beskriv vilken typ av person du är." "Vad skulle du vilja komma ifrån denna position?" "Har du haft personliga erfarenheter som skulle hjälper dig att utföra det här jobbet? "Lyssna på personlighetstreck som att vara ambitiös, självsäker och en lagspelare. Exempelvis kommer den verkställande direktören regelbundet att samarbeta med ledande och programpersonal - tillsammans med styrelsen - att utveckla, leverera och bedöma organisatoriska aktiviteter. Positiva attribut kommer att hjälpa henne att navigera sådana utmaningar som flera, tidskänsliga projekt och konkurrerande prioriteringar bland parter.
Unika mål
En potentiell verkställande direktör bör ha mål som sträcker sig från vad han hoppas att unikt kommer till positionen och vad han hoppas ta ifrån. Fråga följande: "Varför är det här stället som intresserar dig?" "Vad kan du ta med till den här organisationen?" "Ange dina mål för det första året." "Berätta för dina löneförväntningar." "Vilka är dina professionella mål? Framtida planer? Personliga mål? "När du stänger intervjun, låt kandidaten fråga sina egna frågor. Lyssna på referenser till karriärtillväxt eller uttalanden som skiljer honom från andra kandidater.
