Mentorering är ett personligt utvecklingsverktyg där en mindre erfaren professionell söker råd, råd och stöd från en erfaren professionell. Till skillnad från träning, som görs av en handledare eller tränare som en del av ett obligatoriskt kompetensutbildningsprogram, är mentorskap ett förhållande mellan två personer i samma yrke, med en person som tar lärarens roll och den andra tar rollen som elev.
$config[code] not foundRelation
Huvudskillnaden mellan mentorskap och utbildning är karaktären hos det berörda förhållandet. Ett mentor-mentee förhållande är personligt, konfidentiellt och vänligt; en trainer-trainee-relation är opersonlig, social och hierarkisk. Vanligtvis är en mentor ansvarig för en mentee, medan en tränare kan vara ansvarig för en hel grupp studenter. Resultatet är att ett mentorförhållande är mycket mer intimt än ett träningsförhållande.
Motivering
Motivation är ett viktigt mål i mentorskap. Detta är inte nödvändigtvis fallet i träning. Även om en mentor är ansvarig för att utdela värdefulla lektioner till sin mentee, förväntas han också ge uppmuntran och stöd. En tränare å andra sidan förväntas leverera en innehållsbaserad lektion så effektivt som möjligt. En tränare kan bli en motiverande kraft i elevernas liv, men det är inte nödvändigtvis en prioritet för honom att göra det.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingRåd
Rådgivningen är en annan skillnad mellan mentorskap och utbildning. Rådgivning är långsiktigt, praktiskt råd som syftar till att hjälpa mentalen att nå sina långsiktiga mål. Under träning är rådgivning begränsad till riktlinjer för utförandet av särskilda uppgifter. Mentorer ger karriärrådgivning; tränare ger jobbrådgivning.
Varaktighet
Mentorering är vanligtvis längre än utbildning. Ett mentorförhållande kan vara i månader eller till och med år, men ett träningspass varar normalt inte längre än några veckor. Det beror givetvis på den bransch där mentorerna och utbildarna arbetar. På vissa områden, till exempel polisarbete, utbildningen sker i form av långsiktiga akademiska läroplaner, där utbildare kan övervaka praktikanter i mer än ett år.
fördelar
Fördelarna med mentorskap och träning är ganska olika. Mentoring ger mentorer och mentees med ömsesidigt stöd; mentorn får en känsla av tillfredsställelse från att ses som en visdomskälla, medan mentalen får ovärderligt råd och en go-to-person som ska diskutera utmaningar och bakslag. Utbildning ger i allmänhet en enklare typ av stöd; tränaren får nöjet att undervisa och instruera, och praktikanten får praktiskt kunnande.
