Probation officerare arbetar med brottslingar för att lära sig mer om deras bakgrund och nuvarande miljö, rapportera till domstolen om möjligheten att framgångsrikt integrera tillbaka i samhället. Massachusetts Court System säger att probation officerare bestämmer om provisorer behöver ytterligare stöd såsom rådgivning eller sociala resurser. De kan också rekommendera att återkalla eller modifiera prövning vid behov. Intervjufrågor för probation officerare bör bedöma kommunikationsförmåga, problemlösning och individens filosofi eller övertygelse om domstolarnas roll vid rehabilitering.
$config[code] not foundBedöm strategier och tekniker
För årtionden sedan åberopade tvingande officerare inte nödvändigtvis forskningsdrivna metoder när de arbetade med inmates, enligt Federal Probation Journal. Moderna probation officerare håller sig med strategier som uppmuntrar positiva resultat. Till exempel är officerare ofta beroende av motiverande intervjuer, en teknik som innebär att kunderna ska analysera sin tro om förändring, för att uppmuntra inmates att öka ansvarsskyldigheten och självmotivationen med avseende på deras handlingar. Under intervjun, fråga kandidaterna för att beskriva vilka processer och strategier de lita på för att interagera effektivt med probatörer. Detta kan innehålla exempel på framgångsrika eller misslyckade strategier som försökt i tidigare positioner.
Hantera konflikter
Det är orealistiskt att förvänta sig att probation officerare alltid kommer att utveckla positiva relationer med inmates. Även om det är ett beundransvärt mål, är chansen att officerare ibland kommer att tilldelas att arbeta med motvilliga, fientliga eller bedrägliga inmates och probationers. En del av intervjun ska behandla kandidatens strategier för att hantera lögn, aggression, bedrägeri eller andra möjliga negativa egenskaper. Be officeren att rama hennes svar med exempel från tidigare interaktioner med probationers. Leta efter svar som minskar känslor och betonar de-eskalering för att få framsteg på rätt spår. Var skeptisk till kandidater som försäkrar dig om att de aldrig har stött på negativa interaktioner med förmyndare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMätning av självkännedom
Eftersom prövningstjänstemän har en myndighet över andra människor, och kan fatta beslut som väsentligt påverkar sina liv, är reflektion och självkännedom viktiga värden. Intervjuen ska be kandidater att visa sin förmåga att känna igen sina egna fördomar, preferenser och kapacitet för bedömning eller fel, enligt tidningen NJ Lawman Law Enforcement. Du kan börja med att be kandidaten att identifiera en tid som de upplevt eller observerade fördomar på jobbet. detta kan hjälpa dem att värma upp ämnet innan du ber dem att diskutera sina egna förutfattade idéer och antaganden.
Test med hypotetiska frågor
Intervjuprocessen kan också innehålla hypotetiska frågor för att förhandsgranska vilka beslut en probation officer skulle kunna göra på jobbet, enligt New York State Department of Civil Service. Du kanske till exempel frågar vad en kandidat skulle göra om en mindre probationers mamma närmade sig kandidaten för att beklaga att hennes man slår henne. Kandidater som säger att de skulle "räkna ut" mannen eller berätta för mamman att deras ansvar ligger hos de mindre probationerna och inte med hennes personliga problem kanske inte är rätt för jobbet.
