Den första fördelen dina medarbetare vill ha

Med hälso- och sjukvård som gör rubriker som politiker diskuterar vad man ska göra med den billiga skattelagen kan det inte bli någon överraskning att antalet anställda fördelar dina anställda vill ha är sjukförsäkring.

Top Benefit dina anställda vill ha

Faktum är att 87 procent av de anställda som granskats i en studie från Employee Benefits Research Institute säger att sysselsättningsbaserad sjukförsäkring är heller mycket eller ytterst viktigt när de diskuterar om de ska ta ett nytt jobb eller stanna kvar i sin nuvarande position.

$config[code] not found

Ersättning till anställda är avgörande för arbetsnöjdhet och arbetarnas moral. Enligt studien är nästan sex av 10 arbetare (59 procent), som är extremt nöjda med sina förmåner, mycket nöjda med sina jobb. Och om ditt lilla företag hoppas kunna konkurrera med större företag att locka och behålla arbetstagare, är fördelar en stor del av paketet.

Inte bara uppskattar medarbetarna de fördelar de får, men de tycker också att de inte behöver göra det för att hitta och köpa förmåner på egen hand. Bara 20 procent av de anställda i undersökningen skulle hellre få pengar från sin arbetsgivare för att köpa egna förmåner.

Men att erbjuda förmåner kan vara dyrt. Till exempel säger en hel del 92 procent av arbetsgivarna i EBRI-undersökningen att de betalar hela eller en del av premierna för deras anställdas sjukförsäkring.

Ett sätt att få pengarna att vara värd när det gäller fördelar är att se till att dina anställda verkligen förstår värdet av de fördelar som ditt företag erbjuder. Här är fyra saker du kan göra för att dina anställda uppskattar vad de får.

Ge fördelar Utbildning och hjälp

Att skicka dina anställda mappar om sina fördelar val och lämna dem på egen hand för att räkna ut det kommer inte att skära det längre. Nästan en tredjedel av de anställda i undersökningen säger att de inte fullt ut förstår sina fördelar eller inte känner sig kvalificerade för att fatta välgrundade beslut om dem. Börja med att ha någon från förmånsleverantören förklara alla alternativ till din personal personligen. Fråga också vilken typ av ett-till-ett eller online-hjälp som finns tillgängligt för anställda framåt. Nästan sex av 10 anställda i undersökningen säger att de skulle vilja kunna få förmånliga råd, antingen online eller via en tredje part rådgivare.

Gör det enkelt att registrera sig

Anställda är mer benägna att välja förmånstäckning när det är lätt att anmäla sig. Mer än hälften av de anställda i undersökningen säger att de föredrar att anmäla sig till förmåner online, inte genom att fylla i pappersblanketter.

Var inte blyg

Du kanske går ut på att ge anställda en förmånsplan som erbjuder massor av val, eller att bidra med några eller alla sina premiekostnader. Dina anställda kan tro att det bara är standardbeteende. Testa ditt eget horn och låt ditt team veta vilka delar av din plan som är enastående. Här är några saker som anställda bryr sig om att du kan betona:

Bjudar du dina anställda ett val av hälsoplaner? Åttio procent av de anställda i undersökningen säger att det är viktigt.
Ger du frivilliga förmåner, såsom livförsäkring eller funktionsförsäkring? Mer än 80 procent av de undersökta medarbetarna anser att det är ett stort plus.
Är några av dina förmåner bärbara (t.ex. pensionsplaner)? Anställda uppskattar det också.
Fördelar dina anställda tid och pengar med dina anställda? Till exempel är betalning av sjukvårdspremier med pretax-dollar via löneavdragsavdrag mindre kostsamt för anställda än att köpa dem på den öppna marknaden. Om frivilliga förmåner erbjuds med rabatt, se till att anställda vet att de får en överenskommelse.

Var uppåt

Att behålla fördelarna kostar stadigt utan att ge avkall på täckningen är svårt (fråga bara min affärspartner, som frukter förnyar vår sjukförsäkring varje oktober). Om du måste göra ändringar för att hålla kostnaderna nere - eller om du måste be anställda att betala en större del av premien för att behålla samma nivå av täckning - förklara det för ditt lag. Anställda vet att kostnaderna stiger (43 procent är bekymrade över att deras förmånspaket kommer att förvärras under de närmaste åren) och de uppskattar att du försöker upprätthålla kvalitetsdekningen för dem.

Medarbetarfördelar Foto via Shutterstock