Kalifornien överväger för närvarande en proposition som skulle kräva att några småföretag erbjuder 12 veckors mammaledighet och anställningsförhållande för anställda.
Upp för överväganden: Ny föräldralovslagen i Kalifornien
Den nya föräldraloven gäller för småföretag som har 20 anställda eller mer. Om det går till lag, skulle det kräva att dessa arbetsgivare ger 12 veckor obetald, arbetsskyddad ledighet för nya föräldrar. För närvarande gäller detta krav endast för företag med 50 anställda eller mer.
$config[code] not foundRäkningen har redan gått i senaten och väntar för närvarande på guvernörens underskrift. Guvernör Jerry Brown har till den 15 oktober att underteckna eller vetoa räkningen. Brown hade tidigare vetoit en liknande proposition, men har sedan dess arbetat med lagstiftare för att göra ändringar för att begränsa potentiell skada för småföretag.
Naturligtvis skulle de flesta små företag älska att ge anställda den här typen av semester. Men för vissa företag med små grupper, förlorar viktiga anställda för så mycket tid kan göra saker utmanande. Eftersom räkningen inte kräver att företagen ska betala ledig tjänstgöring, är det inte fråga om faktiska dollar. Men om du är nere en anställd så länge kan det fortfarande få inverkan på vad ditt företag kan utföra. Att anställa tillfälliga anställda är inte alltid ett lönsamt alternativ om det är en specialiserad ställning.
Dessutom är denna proposition i huvudsak en förlängning av befintliga krav som utvidgas till ännu mindre företag. Så om den här trenden fortsätter kan den eventuellt få ännu större effekt om lagen utvidgas till att omfatta företag med ännu färre än 20 anställda.
Experter har argumenterat både för och nackdelar med denna förslag till proposition. Och det finns naturligtvis stora potentiella fördelar för familjer och arbetstagare. Men småföretag kan tvingas göra några stora justeringar för att hålla sig flytande.
Gov. Jerry Brown, Kalifornien Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
