När du intervjuar kandidater för vårdpositioner är det viktigt att du hittar någon som inte bara är skicklig och kunnig, men som också har integritet och fungerar bra med andra. Tänk inte bara träning och erfarenhet, men också varje sökandes förmåga att agera snabbt under press och passa in med resten av laget.
Presentera din anläggning
Det är viktigt att sökandena förstår anläggningens kultur, tjänster och politik. Ge insikt i hur du arbetar och vad du letar efter så att de effektivt kan hantera dina frågor. Beskriv sjukhusets uppdrag och värderingar och diskutera detaljer som hur många patienter anläggningen normalt behandlar, några specialområden, den typiska patientdemografin och personalen. Nämn viktiga kvaliteter som sjuksköterskor måste möta patienternas behov och stödja resten av personalens ansträngningar. Ge sökande en turné och låt dem se potentiella kollegor i aktion.
$config[code] not foundInvolvera alla
Omsorg för patienter kräver en lagarbete, så du vill hitta någon som kan fungera bra med din befintliga personal. Fråga flera medlemmar av ditt team att intervjua kandidater, antingen individuellt eller som en del av en panelintervju. Enhetschefen kan till exempel utvärdera en sökandes kliniska kompetens, medan medarbetare sjuksköterskor kan bedöma hennes interpersonella och kommunikativa färdigheter och bestämma om hon delar anläggningens värderingar. Fråga andra anställda om de kunde se sig arbeta tillsammans med henne varje dag och lita på henne med patienternas liv.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBedöma motivationer
Omvårdnad kan vara ett komplext och högt stressarbete, så du vill se till att sökande söker rätt orsaker. Screen kandidater för passion och engagemang genom att fråga varför de valde omvårdnad och hur de bestämde vilket område av omvårdnad för att specialisera. Fråga dem också varför de är intresserade av positionen och varför de vill jobba på din anläggning.Var försiktig med kandidater som diskuterar hög lön som ett incitament att driva en viss specialitet, till exempel, eftersom det kan innebära att de inte är verkligen intresserade av patientresultat. Det kan också betyda att de är mer benägna att lämna om ett högre betalande tillfälle kommer med.
Be om exempel
Få en inblick i hur sökanden troligtvis kommer att uppträda på jobbet genom att använda beteende- och scenariobaserade frågor. Välj flera färdigheter som är avgörande för positionen och ställa frågor som kräver att sökanden diskuterar vad hon skulle göra eller hur hon har svarat i liknande situationer. Beskriv till exempel en uppsättning symptom och fråga henne hur hon skulle bedöma patienten och vilken behandling hon skulle administrera först. Eller fråga vad hon skulle göra om hon inte instämde med en läkare eller med sjuksköterska om patientens fall.
