Gick du in på kontoret här för Labor Day weekend? Arbetade du detta för Labor Day weekend? Om ditt svar på den första frågan är "nej" men du svarade "ja" till det andra, "du och ditt företag är en del av den växande trenden mot arbetskifte.
Definierad av den senaste iPass Mobile Workforce-rapporten som "förmågan att arbeta när och var vi vill," arbetarskiftning förändrar hur arbetet blir gjort. Den goda nyheten är för det mesta att arbetskifte har positiva effekter på både anställda och de företag de arbetar för. Här är en närmare titt på några av vad iPass-undersökningen av anställda på mer än 1100 företag upptäckte världen över. Om ditt lilla företag ännu inte uppmuntrar till arbetskifte, kan resultatet ändra dig.
$config[code] not found
När och var anställda arbetar förändras tack vare mobila enheter. Ungefär 38 procent av de undersökta säger att de regelbundet arbetar på morgonen innan de pendlar, 25 procent arbetar under sin pendling och 22 procent arbetar på väg hem-varje dag.
Arbetet slutar inte när de anställda kommer hem. Omkring 33 procent arbetar igen när de kommer hem, 26 procent arbetar efter middagen och 19 procent arbetar efter att ha lagt sina barn i sängen. Faktum är att nästan hälften (49 procent) av de undersökta erkänner att när de inte kan sova arbetar de ibland i mitten av natten. (Jag kan relatera.)
Medan detta mycket arbete kan verka som överkill, fann iPass-studien att tvärtom anställda blomstrar på grund av flexibiliteten arbetskifte tillåter. Tre fjärdedelar säger att de arbetar flera timmar på grund av ökad flexibilitet. Mer än hälften (55 procent) arbetar minst 10 eller flera ytterligare timmar varje vecka och 12 procent arbetar 20 eller flera ytterligare timmar. Förutom att sätta in mer tid, säger anställda att ha flexibla scheman gör dem antingen "väsentliga" (54 procent) eller "marginellt" (24 procent) mer produktiva.
Flexibilitet har fördelar utanför kontoret också. Cirka två tredjedelar (64 procent) av respondenterna säger att arbetskifte ger dem bättre balans mellan arbete med personliga åtaganden och 51 procent känner sig mer avslappnad som ett resultat. Med tanke på det växande fokuset på balans, säger 68 procent att de ibland kopplar från tekniken helt och hållet, en betydande ökning från 47 procent som sa det förra året.
Hur utbredd är workshifting? iPass fann att 95 procent av arbetsgivarna antingen uppmuntrade eller tolererade det (med procentandelen om jämnt delad). För anställda har arbetskifte blivit norm. Och trots den nästan universella existensen av en viss grad av arbetskifte, skulle 40 procent av anställda vilja ha en ännu mer flexibel arbetsmiljö.
Om de inte får tillräckligt med flexibilitet på jobbet hävdar 33 procent av de anställda att de ska leta efter ett nytt jobb, 57 procent skulle vara mindre nöjda med de jobb de har och 45 procent skulle känna sig mindre produktiva.
Vad är lektionen för ditt företag? "Arbetskifte har nu blivit en del av förväntan på nästan alla tjänstemän," konstaterar rapporten. "Om dessa arbetare inte får den frihet de anser att de har rätt till, kommer de att söka efter de företagen som tillåter dem friheten att arbeta när, var och hur de väljer."
Det finns mycket mer att överväga i iPass-rapporten, inklusive rekommendationer för att möjliggöra arbetskifte och detaljer om vilka verktyg och enheter som är mest användbara för flexibilitet.
9 kommentarer ▼
