Teknik, generationsskift i arbetskraften och en mängd intern och extern marknadsplatshändelser skapar förändring på arbetsplatsen för både arbetsgivare och anställda. Medan du inte vet vilka förändringar det kommande året kommer att medföra, kommer du att se över aktuella trender och deras effekter hjälper dig att hålla dig relevant, behålla ditt jobb och förbättra dina chanser för en kampanj.
Knowledge Base Shift
En av de viktigaste konsekvenserna av förändring på arbetsplatsen i samband med snabbt växande tekniska förändringar är det växande behovet för anställda att uppgradera sina färdigheter, enligt U.S. Department of Labor. Arbetsgivare kommer i allt högre grad att söka mer muntliga, matematiska, organisatoriska och interpersonella färdigheter. Med explosionen av användningen av sociala medier måste arbetstagarna förstå förändringar i hårdvaru-, programvaru- och meddelandemetoder. Om du inte är på LinkedIn, vet inte hur man Tweet, inte äger en smartphone eller inte är bekant med Facebook, kan du hitta din arbetssäkerhet som äroderad med varje efterföljande år. Anställda bör leta efter högskolelektioner eller helgseminarier för att förbättra sina mjukvarukunskaper, eller köpa självhjälpböcker för att arbeta med sina färdigheter hemma. Om du är en arbetsgivare, värd internt seminarier för att förbättra medarbetarutbildning.
$config[code] not foundPlaneringsändringar för anställda ersättning
År 2020 kommer den amerikanska arbetskraften att ha fem olika generationer, med generationerna i motsatta änden av åldersspektrumet som söker brett varierande kompensationspaket. Arbetsgivare måste skapa ersättningspaket som juridiskt erbjuder olika generationer vad de vill ha, inklusive mer vård och pensionsförmåner för äldre arbetstagare, och mer pengar och flexibla timmar för yngre anställda.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÖkande föryngring
Eftersom tekniken förändras på nästan månadsbasis kan företagen finna sig föråldrade med liten eller ingen tid att reagera. Även om ett företags produkt eller tjänster kvarstår i efterfrågan, kan ett företag förlora betydande marknadsandel om den inte uppdaterar hur den säljer och dess varumärkesmeddelande. Arbetstagare som är expert på en viss bransch eller bransch kan finna sig betydligt mindre anställbara om deras yrke blir irrelevant. Diversifiering kommer att vara viktigt, inte bara för företag, men för anställda som är knutna till en smal produkt eller tjänstetyp eller en färdighetsuppsättning. Till exempel kan en human resource generalist vilja lägga till fördelar planering, wellness programmering eller arbetstagarutbildning till hennes skicklighet uppsättning.
Ändra arbetssituationer
Dagen för alla som kommer in på kontoret samtidigt och lämnar som en grupp är över. Många företag har anställda spridda över hela landet, arbetar olika timmar och sällan, om de någonsin möter sina medarbetare i person. Det kan vara svårare för traditionella arbetare att konkurrera med telesäljare som är villiga att ta mindre lön i utbyte mot flexibla timmar och arbeta hemifrån. Den ökande acceptansen av flexibla timmar och telekommunikation kan göra det lättare för företagare att locka till sig bättre arbetare och för kvalificerade arbetstagare att förhandla fram en bättre balans mellan arbete och liv.
