En av de svåraste intervjufrågor kan bara vara "Vad har du som andra kandidater inte?" Om du är för blygsam kan intervjunaren tro att du inte är tillräckligt säker och om du överdriver det när du prata om dina kvalifikationer, du kanske verkar vara bragging. Slå precis rätt balans om du vill få det jobbbjudandet.
Nämna relevant erfarenhet
Diskutera din erfarenhet och hur den rör positionen. Om du intervjuar ett resebyrå jobb som kommer att fokusera på att boka stora grupper, nämna din omfattande erfarenhet som hanterar gruppernas behov. Du kan också nämna hur mycket pengar du tjänade för ditt tidigare företag genom att boka gruppresor. Fokusera på de tre eller fyra arbetsansvarets bästa och diskutera hur du kan använda din tidigare erfarenhet för att hjälpa företaget att lyckas på dessa områden.
$config[code] not foundDiskutera särskilda färdigheter och certifieringar
Nämna speciella kvalifikationer som gör att du sticker ut från andra kandidater. Om du nyligen lärde dig hur du använder en typ av programvara som är så ny som de flesta andra kandidater inte ens har hört talas om, nämna det och förklara att du är passionerad för att hitta den mest innovativa tekniken och rutinerna för att hjälpa dig att utföra ditt jobb. Diskutera certifieringar eller licenser som krävs eller är användbara för jobbet. Om du redan har dessa certifieringar eller licenser kan du omedelbart göra skillnad om du anställd, i motsats till andra kandidater som kanske behöver tid för att få dem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVisa din vinnande personlighet
Arbetsgivarna utvärderar inte bara dina färdigheter och erfarenheter. De överväger också din personlighet och tänker på hur du passar in i sitt befintliga lag. Ladders webbplats noterar att en positiv attityd, förtroende, entusiasm och förberedelse är nyckeln till att få ett jobbbjudande. Låt arbetsgivaren veta att du trivs som en del av ett lag och närmar dig varje projekt, oavsett hur svårt det är, med optimism. Du kan beskriva ett särskilt svårt projekt och förklara att trots att situationen verkade hopplös vid ett tillfälle, gav du aldrig upp och arbetade med dina kollegor för att hitta en lösning.
Förklara hur du hjälper
Arbetsgivaren kommer förmodligen att intervjua flera kandidater med färdigheter som liknar din. Om du vill sticka ut, förklara hur anställning du hjälper honom. Om han nämner under intervjun att utarbetandet av rapporter tar en betydande del av sin tid, låt honom veta om du har erfarenhet av samma typ av rapporter. Potentiella arbetsgivare kan betrakta dig en värdefull potentiell medarbetare om du erbjuder att ta på sig chefer som jobbar hata. De får mer ledighet att hantera andra frågor, och du kommer att bevisa ditt värde nästan omedelbart.
