När det är ett krig som händer mellan ditt arbete och ditt personliga liv, kan tiden komma när den personliga sidan vinner. Oavsett om det är en sjuk familjemedlem, barnomsorgskonflikter eller något annat, gör beslutet att lämna ditt jobb aldrig en lätt. Efter att du valde, måste du överväga ett antal andra saker före ditt avresedatum.
Arbetslöshet
När du frivilligt lämnar jobb, kommer du i många fall inte att kvalificera dig för arbetslöshet. Det är en allmän regel, men det har undantag. Om du måste lämna ditt jobb för att ta hand om en sjuk familjemedlem, för att din egen hälsa är fattig eller på grund av våld i hemmet kan du kanske samla arbetslöshet. Det gör aldrig ont för att kontrollera med statens arbetsavdelning, men räknar inte med dessa medel tills du har bekräftelse från staten. Du kan inte ansöka om arbetslöshet tills du har slutat, vilket kan göra det svårt att räkna ut före tid.
$config[code] not foundFörsäkring
Inte bara kommer du sluta få en lönecheck, men du kan också behöva sjukförsäkring när du inte längre arbetar för din arbetsgivare. Företag med 20 eller fler anställda är skyldiga att tillhandahålla fortsatt hälsotäckning, kallad COBRA, för tidigare anställda, som i allmänhet varar 18 månader efter avresan. dock måste du betala för hela planen själv. Om du har ett existerande tillstånd och du är oförsedd i mer än 63 dagar kan andra sjukförsäkringsplaner neka dig täckning. Överväg att ha COBRA eller annan privat hälsoplan uppställd innan du lämnar ditt jobb.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGer meddelande
Du kan vara redo att lämna arbetskraften just nu, men det finns alltid en chans att du kommer att vilja skriva in den i framtiden. Undvik att bränna broar innan du avgår. Du kan vara redo att lämna genast för att hantera dina personliga problem, men din arbetsgivare förtjänar ett meddelande. Skriv ett avgångsbrev och ge det till din arbetsgivare personligen. Du behöver inte ge de specifika skälen till din avresa. säger att du måste lämna av personliga skäl är helt tillräcklig. Ge din arbetsgivare standard två veckors varsel, om inte mer, så hon kan hitta en ersättare och göra arrangemang för att hantera din frånvaro.
Innan du lämnar
Överväga dina medarbetare och det smidiga flödet på arbetsplatsen när du lämnar. Eftersom du har personliga problem som tvingar dig att lämna, kan du bli frestad att kolla ut när du har meddelat dig, vilket ger dina personliga problem mer uppmärksamhet även under arbetstiden. Undvik det genom att hjälpa till med att inveckla alla projekt du är inblandad i och eventuellt träna de personer som kommer att ta över dig i din ställe.
