Sydney, NSW (PRESSMEDDELANDE - 27 april 2009) - PeopleStreme släppte idag RapidEcho, ett onlineverktyg som syftar till snabb medarbetarutveckling av prestanda på jobbet.Personalpersonal söker ständigt efter sätt att hjälpa anställda att accelerera sin utveckling. RapidEcho ger en bevisbaserad metod för att anställda ska söka feedback, förstå deras styrkor och identifiera områden för personlig förbättring.
$config[code] not foundSnabba banans förbättring och utveckling
Personalpersonal söker ständigt efter sätt att hjälpa anställda att accelerera sin utveckling. Detta verktyg ger en bevisbaserad metod för att anställda ska söka feedback, förstå deras styrkor och identifiera förbättringsområden. Lyle Potgieter, Chief Executive Officer of PeopleStreme kommenterade, "Personer vill få snabb återkoppling om kärnkompetens, till exempel," Vad tyckte du om min presentation? "Alla vill ha omedelbar feedback, de vill förbättra sig snabbt och bevisa sin förmåga. De vill inte vänta i månader för att få feedback från sin chef ". RapidEcho ger anställda ett sätt att få omedelbar, tillförlitlig feedback från kollegor, kamrater, chefer, kunder eller någon annan som kan ge feedback om prestanda på jobbet. Feedbacken är anonym, vilket bidrar till att förbättra noggrannheten och tillförlitligheten. Potgieter föreslår att "när de har feedback kan de identifiera lärande och kapacitetshål, köra sina karriärer på en snabb lane och förbättra med en hastighet som inte är möjlig tidigare."
På jobbet utveckling
Många organisationer förespråkar en 70:20:10 politik för personalutveckling, 70% på jobbet, 20% coaching / mentorskap och 10% formell utbildning. RapidEcho ger en snabb återkopplingsmekanism för att bedöma och hjälpa till med att driva 70% av kompetensen och kompetensen på jobbet. Det gör det möjligt för anställda att bedöma verkliga framsteg på grundläggande kompetens inom jobbet. Presentationskunskaper, kommunikationsförmåga, mötesförmåga och många andra färdigheter som är grundläggande för jobbet på jobbet. Dale Smalley, chefstekniker för PeopleStreme tillade "Med RapidEcho, aktiverar och förbättrar vi 90% av personalutvecklingen."
Extern feedback driver affärsresultat
RapidEcho möjliggör också att anställda får värdefull extern feedback, som samtidigt driver medarbetarutveckling och förbättrar affärsresultaten.
Exempelvis kan en försäljningschef vara mentorskap för en försäljningsrepresentant. De båda är överens om att försäljningsrepresentanten kan dra nytta av opartisk feedback från flera parter inom kundorganisationen. Efter en kundhöjd använder säljaren RapidEcho för att begära klientfeedback om flera delar av presentationen, till exempel:
1. Betygsätt innehållet i vår presentation och ge kommentarer till förbättringar
2. Snälla beräkna hur vi förklarade vår lösning och ge någon feedback om luckor som du ser i lösningen
3. Jämför i jämförelse med våra konkurrenters presentationer, snälla betygsätt min presentationsstil och hur mycket det överklagade dig
Arbetstagaren och försäljningschefen kan nu få mindre tvetydig, anonym återkoppling från klientens utvärderingspanel, vilket snabbt och väsentligt kan förbättra presentationen och erbjudandet till nästa ton.
Personer kan prenumerera på RapidEcho för personligt bruk på wwww.rapidecho.com och arbetsgivare kan också köpa företagslicenser för deras anställda. Om PeopleStreme
PeopleStreme är en global ledare inom innovation för Human Capital Management-system. För information om Peoplestreme, besök www.peoplestreme.com.
