Tillsammans med att bli uppmanad att identifiera dina styrkor, svagheter och kvalifikationer för en ledig position kan du bli ombedd att beskriva din idealiska arbetsgivare. Att tänka på specifika egenskaper hos din idealiska chef hjälper dig att formulera ett mer fokuserat svar. Tänk på vilka chefer du har arbetat bäst för tidigare och lyfta fram de egenskaper som du kände förstärkt din professionalism eller produktivitet. När du har identifierat de grundläggande egenskaperna börjar du skräddarsy ditt svar för att relatera mer direkt till det aktuella jobbet.
$config[code] not foundFörstå Intentionen
Potentiella arbetsgivare vill ha insikt i dina tidigare arbetserfarenheter och din förmåga att tänka kritiskt och reflekterande. Om du inte kan tänka på en positiv arbetslivserfarenhet eller mentorchef, kan du till exempel vara en negativ person som inte samarbetar bra på arbetsplatsen. Även om du vill vara ärlig om vilka egenskaper du bäst stöttar med en tidigare chef, bör ditt svar fortfarande övertyga en potentiell arbetsgivare att du är bäst lämpad för positionen, enligt Johns Hopkins University. Om du aldrig har granskat dina relationer med tidigare arbetsgivare kanske du inte stöter på introspektiv eller folkfokuserad.
Styrning Clear of Dubious Characteristics
Det kan vara sant att du älskade din tidigare chef eftersom hon var rolig att älska och tog sina hårt arbetande medarbetare ute för glada timmar på fredagskvällar. Eller kanske du kan återkalla en varm, vårdgivande arbetsgivare som mentorerade ditt alla steg. Att markera dessa egenskaper under en intervju kommer emellertid att skicka fel meddelande. Den första beskrivningen gör att det verkar som om du värdesätter sociala aspekter på arbetsplatsen mer än andra egenskaper; Den andra beskrivningen kan göra potentiella arbetsgivare undrar om du är självförsörjande eller motiverad utan extra handhållning. Att beskriva en chef som kärleksfull, hilarisk, avslappnad eller en prankster verkar inte professionell.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTilltalande anställningsegenskaper
Under intervjun pratar du om hur din chefs insisterande på perfektion hjälpte dig att skapa extremt höga krav på prestanda och personlig etik. Du kan konstatera att din chef värdesätter kreativitet och innovation, så att du kan utveckla ovanliga men effektiva lösningar för företagets problem. En annan egenskap kan vara kommunikation - kanske din tidigare arbetsgivare gav insiktfull feedback om din prestation, inklusive konstruktiv kritik som hjälpte dig att växa, enligt Forbes. Din chef kan värdera gruppbyggnad, uppmuntra samarbete, stöd och vänlig konkurrens mellan kollegor för att göra jobbet positivt men utmanande.
Länkar tillbaka till nuet
Sluta inte ditt intervju svar tidigare; istället rita kopplingar mellan de styrkor du förvärvade i tidigare anställning till nuvarande position. Efter att ha sagt att din gamla chef uppmuntrat till innovation, påpekar du att din förmåga att lösa problemlösningen kreativt direkt knyter till den potentiella arbetsgivarens engagemang för out-of-the-box tänkande och rykte för att utveckla helt nya idéer. Även om du kanske har fungerat bra med din tidigare arbetsgivare vill du övertyga intervjuare om att du är den perfekta passformen för din nästa chef också.
