En försäljningsanalytiker jobbet kan forma sitt företags framtida vinst, eftersom det handlar om insamling, analys och rapportering av försäljning samt utvärdering av företagets övergripande prestanda. En analytiker ska ha en magisterexamen i företagsekonomi eller företagsledning, eller en examen i datavetenskap. Att sticka ut som försäljningsanalytiker måste utveckla kommunikations-, presentation och motivationsförmåga.
$config[code] not foundKommunicera dina krav till dina kollegor tydligt. Under intervjuer, visa förmåga att lyssna och prata, och kom ihåg att du behöver dina medarbetares samarbete och lita på att göra ditt jobb. Utveckla och visa kommunikationsförmåga skriftligt, eftersom det är en väsentlig del av jobbet att utarbeta rapporter och sammanställa feedback. En bra analytiker kommer att se till att han lyssnar noga på människors oro och kommer att undvika att utlösa någon anställd.
Visa dina analytiska färdigheter. Mycket av jobbet innebär analys av marknadstrender och geografiska köpmönster, ansökningsförfrågningar, samordning av svarplaner med försäljningschefer och förberedande scheman för budgivning. Du analyserar också vilka delar av verksamheten som gör pengar och vilka inte är. En effektiv försäljningsanalytiker hjälper företaget att stärka sin bottom line.
Ta dina datorkunskaper och utveckla en avancerad förståelse för program som Excel, PowerPoint och Microsoft Word. Studera och bli expert på dataprogram relaterade till databashantering. För att utmärka dig på jobbet måste du se till att du är fullständigt informerad om alla relevanta datorprogram. Uppdatera dina färdigheter genom att förutse och uppnå ny programvara som är relevant för jobbet.
Studera ditt företag för att känna till dess styrkor, svagheter och potential. Detta medför en djup kunskap om vilka produkter som säljs och vinsten som genereras av varje produkt. Också användbart är ett företagsdiagram som kan visa försäljningsprestanda för presentationer och rapporter och identifierar vem som på försäljningsgruppen gör vinsten och varför. Rekommendera marknadsföring och personaländringar i avdelningar beroende på vinstpotential. En bra försäljningsanalytiker kommer att göra dessa beslut säkert och ange hur de kommer att hjälpa verksamheten.
Mästare mellanmänskliga färdigheter för att få kollegas förtroende, från de yngsta personalen till de äldsta. Ett mobbning, dominerande sätt kommer bara att tjäna för att skrämma juniormedlemmarna eller de som tror att deras jobb hotas och motverka de högre medlemmarna. Var försiktig när du handlar med avdelningar eller individer vars försäljningsföreställningar är under genomsnittet - alienering av dem genom att vara avvisande kommer att stärka negativa attityder och undergräva potentialen. En bra analytiker kan rekommendera obehagliga steg, till exempel avlägsnande av personal, samtidigt som respekten för de anställda och förvaltningen respekteras.
