När en person förlorar jobb under vissa förutsättningar är han berättigad att få arbetslöshetsförmåner - veckovis betalningar från hans statsregering innebar att man delvis skulle kompensera förlusten av en lön. Syftet med dessa betalningar är att låta individen köpa saker som han behöver överleva, till exempel mat och skydd, samtidigt som man söker jobb. Om personen däremot får avgång, kan han vara oförenlig att få arbetslöshet eller vara berättigad att endast få delbetalningar.
$config[code] not foundArbetslöshetsersättning
Arbetslöshet är avsedd att hjälpa till att stödja en person som inte längre får en lön.Huruvida en person som får avgångsvederlag i New York kan få dessa förmåner beror på om statens arbetsavdelning bestämmer att personens avgångsvederlag räknas som inkomst. Till exempel kan en person som får pension eller andra vanliga betalningar i New York endast vara berättigad till delbetalning om han är berättigad alls.
Resultat / Ersättning
Huruvida avgångsvederlag räknas som inkomst är inte alltid klart. Medan New York State Department of Labor säger att en person som fortsätter att få lön efter att ha blivit avskild, med bestämmelsen att han kommer att fortsätta att ta emot denna lön tills han finner ett jobb, är i själva verket oförenlig. Avgångsvederlag som motsvarar endast en procentandel av personens lön kan eller inte diskvalificera personen beroende på storlek och hur de utbetalas.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTilldelningsstruktur
Huruvida avgångsvederlag räknas som inkomst beror i stor utsträckning på när avgången betalas. Om avgångsvederlaget betalas ut i en enda summa, är det sannolikt att en sökande inte är berättigad till arbetslöshet för den vecka i vilken han fick betalningen, men kommer att bli berättigad att erhålla betalningar på alla följande veckor. Men om avgångsvederlaget skiljer sig över flera veckor, så kommer detta troligtvis att tolkas av arbetsavdelningen som löpande inkomst.
överväganden
Om en person får en serie av avgångsvederlag över en viss tid kan han fortfarande vara berättigad till förmån, om än reducerad från det belopp han normalt skulle kvalificera sig för. Den exakta storleken på denna minskning beror på storleken på avgångsvederlaget i proportion till personens lön. Enligt New York Department of Labor påverkar en arbetsgivare som betalar arbetstagaren för outnyttjad semestertid inte behörighet, även om en person inte kan ansöka om förmåner om han använder denna semestertid.
