Acing en jobbintervju handlar om att förbereda sig. Med STAR-tekniken beskriver du arbets- eller livssituationer med hjälp av en praktisk akronym. Först beskriver du "situation" du mötte och den "uppgifter" som följde med det. Då beskriver du "åtgärder" du genomfört att hantera det och slutligen "resultat" av dina ansträngningar. Förkortningen kan hjälpa dig att förbereda dig för vanliga frågor om jobbintervjuer. Du kan också recitera det i ditt huvud när du försöker svara på en fråga som du inte var förberedd för.
$config[code] not foundBeteendeintervjuer förklarade
Att använda STAR-metoden används bäst när en intervjuare frågar dig en beteendeintervjufråga. Dessa är frågor som syftar till att förstå hur du har uppfört sig i det förflutna, med tänkandet att ditt tidigare beteende kommer att indikera framtida beteende. Eftersom dina svar är förankrade i saker du faktiskt har gjort ger de arbetsgivarna en bättre känsla för vad du kan än en hypotetisk situation, föreslår Penn State Universitys Career Services-avdelning.
Kärnkompetens inom forskning
Först titta på jobbet och jobbet för att identifiera kompetenser som kommer att vara viktigast för arbetsgivaren. Försök sedan komma fram med scenarier eller "situationer" som kan visa din kompetens inom det området och de "uppgifter" som krävdes. Dessa behöver inte bara komma från arbetslivserfarenheter. du kan också prata om situationer som hände i ditt frivilliga arbete eller till och med ditt personliga liv. Om arbetsgivaren söker en person med ledarskap kan han fråga en fråga som, "Berätta för mig om en tid som du var tvungen att etablera sig som ledare". För det kan du till exempel bli känd som kapten i ditt baseballlag och hur du arbetade för att etablera dig genom att hålla ett lagmöte i ditt hem varje vecka.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUppfinna andra scenarier
Försök också att Förutse andra scenarier som kanske inte är listade på jobbet. Om du befinner dig i ett säljjobb kanske det inte går att diskutera jobbiga jobb, men det är förmodligen något du kommer att ta itu med. För ett byggnadsarbete kanske en arbetsgivare inte diskuterar skador eller botched arbete i utläggningen, men förbereda sig för att prata om hur du har hanterat dessa gemensamma scenarier.
Tänk på jobbet till hands och de saker som kan gå fel, och försök sedan återkalla en gång du behandlade en liknande situation. För försäljningsjobbet skriver du de åtgärder du vidtog för att tillfredsställa en svår kund, så detaljerna är fina för intervjudag. Om du är i konstruktion, å andra sidan, notera de åtgärder du tog för att hjälpa en skadad person eller städa upp ett botched jobb.
Fokusera på positiva resultat
Intervjuarens frågor kan innehålla positiva och negativa scenarier - men det betyder inte att dina svar borde sluta på en negativ anteckning. När intervjun frågar dig om du någonsin har haft en dålig prestandaöversikt, kan du till exempel använda den som en chans att visa att du kan lyssna på feedback och förbättra din prestanda. Kortfattat, visa den positiva sidan av negativa situationer. Den "R" som står för "Resultat" kan då täcka hur du gjorde det bästa av vad du hade, säger Career Services-avdelningen på Wayne State University eller en lektion du lärde dig från ett svårt scenario. Visar att du kan göra attityd kan hjälpa dig med intervjun.
