Är din verksamhet diskriminerande mot äldre anställda? Ageism på arbetsplatsen kan vara subtil och svår att upptäcka, åtminstone för dem som inte är i mottagningsänden. Oavsett om det är avsiktligt eller inte, kan det ha den olyckliga effekten att åka äldre arbetstagare att avstå från sina jobb mentalt eller till och med sluta.
Medan förlusten av erfarna anställda är skadlig för något företag, är det speciellt så för små företag. Entreprenörer kanske inte inser hur mycket institutionell kunskap är koncentrerad till några nyckelpersoner tills det är för sent.Just nu är baby boomers, Generation X och tusenåriga alla i arbetskraften på en gång, så det är viktigare än någonsin att vara känslig för ålderdom.
$config[code] not foundTecken på Ageism på arbetsplatsen
Även om du själv är över 40 eller 50, kan du uppträda på sätt som är åldern utan att ens förstå det. Här är 8 tecken ålderdom kan vara ett problem på din arbetsplats.
Utbildnings- och utvecklingsmöjligheter erbjuds till yngre anställda, men inte äldre
Skicka du regelbundet yngre medarbetare till branschseminarier eller träningsevenemang, eller uppmuntrar dem att få certifieringar, men gör inte samma för dina äldre anställda? Även om äldre arbetstagare har mycket utbildning under sina bälten, finns det alltid något nytt att lära sig. Erbjuder äldre anställda samma möjligheter att lära sig nya färdigheter som du skulle till de yngre.
Din anställningshandbok förklarar dina policies mot sexuella trakasserier, men inte åldersdiskriminering
Inkludera en åldersdiskrimineringspolicy i din anställdas handbok, liksom åtgärder som anställda bör ta om de anser att de har diskriminerats. Förklara policyn för alla dina anställda och se till att dina chefer förstår det.
Du planerar Teamaktiviteter som är lämpliga för tjugo somethings, men inte de över 50
Du kan vara upphetsad över ditt företags kommande paintball-turnering, men aktiviteter som kräver atleticism kan göra äldre arbetstagare nackdelen. Välj aktiviteter som alla kan känna del av utan att oroa sig för att kasta ut ryggen. En pottluck lunch eller karaoke natt vet inga åldersgränser.
Du märker äldre medarbetare som visar mindre intresse för deras arbete och sätter fart på mindre ansträngningar
Om en äldre medarbetare som alltid varit en stor arbetare plötsligt verkar bara gå igenom rörelserna, ta reda på vad som är fel. Se till att personen inte känner sig utelämnad eller undervärderad.
Du låter yngre anställda lämna tidigt för att delta i en skolupplevelse men uppståndelse när äldre anställda ber om att lämna andra familjeåtaganden
Flexibel politik måste tillämpas på alla arbetstagare, inte bara några av dem.
Dina jobbansökningar Be anställda att dela milestone datum
Några online-jobbsökningswebbplatser ber om denna information också. Se om du kan ta bort det här fältet. Det kan avskräcka några äldre arbetstagare från att ens ansöka om jobb. Om du inte kan, var noga med att du inte beaktar informationen när du eliminerar sökande.
Anställda Ofta skada eller skämta om en annan anställdes ålder
Det är en bra linje när vänlig retning blir diskriminering, men det kan hända lättare än du tror. Om du märker att någon gör frekventa kommentarer om någons ålder, oavsett hur lättsam de verkar vara, ta medarbetaren åt sidan och låt dem veta att det inte är en bra idé att göra det här.
Din företagswebbplats förmedlar visningen Ditt kontor är fullt med tjugo somethings
Om du har en Om oss sida eller Work for Us-sida på din webbplats, se till att det känns välkomnande för alla. Oavsett om du använder stock foton eller foton av din faktiska personalen, se till att de är olika och känner sig inkluderande. Annars kan du köra potentiella arbetssökande bort.
Grunden: Att ha ett brett utbud av anställda stärker ditt företag genom att ge en mängd perspektiv och livserfarenheter. Genom att behandla alla anställda lika, gör du ditt företag till en bättre plats att vara - och en bättre konkurrent på marknaden.
Factory Workers Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
