Vid beräkning av likvärdiga löner över hela USA bör du överväga en anställdes lönivå och den stad där hon arbetar. Även om det finns vissa regionala skillnader i löner, är geografiska skillnader vanligtvis stadsspecifika. Till exempel har en plats i upstate New York inte samma premie som New York City. Geografiska skillnader i löner är också mindre uttalade på högre lönenivåer. Till exempel kan ett företag betala samma lön till en VD om han arbetade i Atlanta eller San Francisco, även om det finns en 15-20 procent skillnad i lön på lägre lönenivåer.
$config[code] not foundGeografiska differentialdata
En metod för att beräkna likvärdiga löner över hela USA är att köpa data från konsultföretag som uppskattar de geografiska skillnaderna på olika lönenivåer. Betalningsskillnader uttrycks vanligen som en procentandel över eller under den nationella genomsnittliga lönen. Till exempel kan uppgifterna indikera att lönerna i allmänhet är 20 procent högre för anställda i ett jobb där den nationella genomsnittliga lönen är 50 000 dollar, i San Francisco eller 60 000 USD, och 10 procent lägre i Jackson, Mississippi eller 45 000 USD.
Kostnad för levnadsdata
En geografisk lönegrad representerar skillnaden i arbetskraftskostnaden mellan städer eller stater. Medan de flesta företag använder detta tillvägagångssätt, beräknar vissa företag likvärdiga löner med hjälp av kostnadskvoter som offentliggörs av regeringen. Däremot är skillnaderna mellan levnads- och levnadsvillkor inte lika viktiga som löneskillnaderna, eftersom levnadskostnaderna utgör priset på varor och tjänster, medan kostnaden för arbetskraft utgör skillnaderna i hur mycket människor betalas.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHur företag tillämpar differenser
En anställd som arbetar i San Francisco tjänar inte automatiskt 20 procent mer än en anställd i en stad som Atlanta, som ligger nära det nationella medeltalet. Företagen bygger vanligtvis geografiska skillnader i lönområdena som de publicerar för jobb. Om en anställd betalas inom ett lönområde bestäms vanligtvis av en anställds handledare eller chef och beslutet om vad man ska betala en anställd tar andra faktorer, såsom tidigare erfarenhet av liknande arbetsuppgifter för nya anställda eller arbetsförmåga för befintliga anställda, till hänsyn.
Separera skillnader från baslön
Vissa företag skiljer det geografiska bidraget från anställdas grundlön, så premien kan tas bort från arbetstagarens lön om han återvänder till en stad med lägre arbetskraftskostnad. Företag minskar emellertid inte en anställds grundlön när han övergår till en stad med lägre löneskala. Kombinationen av högre lön och lägre levnadskostnader gör det möjligt för anställda att ha en så hög levnadsstandard att det är svårt att övertyga dem om att återvända till en högre kostnad vid samma eller liknande lönesumma.
