Hur man förhandlar övertidskompensation. Huruvida övertidskompensation gäller direkt på din position beror på flera faktorer: din status som tjänsteman eller arbetstagare per timme, de federala och statliga anställningsföreskrifterna som gäller för ditt företag och din heltid eller deltid. Den slutliga anställningsintervjuen, när det är klart att du kommer att bli anställd, är rätt tid att förhandla om alla dessa frågor i ditt bästa intresse.
$config[code] not foundFörhandla övertidskompensation baserat på din anställdas status
Förtydliga den anställdes status som du anlitas för innan du börjar förhandlingar. I de flesta stater definieras alla heltidsanställda antingen som tjänsteman, undantagna från sådana frågor som övertidskompensation, eller som en arbetstagare vars övertidsersättning är lagstadgad.
Bygg upp begreppet övertidskompensation direkt i dina lönförhandlingar om du är en befriad, tjänsteman. Du kan göra det antingen genom att höja taket på det lönesort som du förhandlar, eller genom att begära att din årsskiftebonus ska struktureras för att spegla ditt övertidsarbete.
Förbered dig för att förhandla genom att se till att du är bekant med två saker: övertidsersättningslagen i ditt land och med din nya arbetsgivares skriftliga policy, om någon finns, om övertidsersättning. Få en sammanfattning av statens lagar och övertids premie löner genom att granska "Minimilöner i staterna" på U.S. Department of Labor webbplats (se Resurser nedan).
Be om möjligheten att ta kompensationstid, även om du är en tjänsteman, när dina arbetstimmar överstiger ett överenskommet tröskelvärde. Stödja denna förfrågan genom att betona vikten av att vara färsk och definiera din egen förmåga som professionell att hantera din tid i din arbetsgivares bästa.
Förtydliga arbetsgivarens regler för arbetstagare i timmen, med hänsyn till antalet betalda timmar i dags- och veckoplanet, den punkt där övertidskompensation aktiveras och tidsplanen och tilldelas till lunch och andra pauser.
Uttryck din vilja att arbeta övertid om du är ganska kompenserad och förklara (om detta gäller) att övertidsarbete kan leda till extra kostnader för dig när det gäller barnomsorg, pendlingskostnader eller andra utgifter.
Var tydlig, när du är säker på att du erbjuds positionen, om du måste sätta vissa gränser för din förmåga att arbeta övertid.
Varning
Förhandla aldrig bort något som är ditt enligt lag eller enligt din arbetsgivares befintliga skriftliga policy. De flesta stater kräver att arbetsgivare betalar halvannons tid till alla timmars anställda som arbetar över 40 timmar, men vissa arbetsgivare och vissa stater använder en lägre veckotröskel på timmar.
