Att attrahera och behålla begåvade medarbetare är en del av en kompensationsanalytiker jobb. De är främst ansvariga för att anställdas ersättning och förmåner är rättvisa och konkurrenskraftiga. En kompensationsanalytiker utvecklar lämpliga lönestrukturer för organisationen utifrån information som samlas in inom och utanför organisationen. Deras arbete påverkar hela bolaget.
Undersökningsstatistik
En kompensationsanalytiker undersöker befintliga lönepaket i organisationen och samlar även in uppgifter från andra organisationer för att fastställa huruvida anställda betalas rimligt. Undersökningen täcker inte bara lönerna. Det granskar också förmåner som husbidrag, körsträckor, bonusar och icke-monetär ersättning, såsom aktieoptioner. Undersökningen hjälper analytikern att strukturera ett kompensationspaket för organisationens anställda som är jämförbart med vad andra anställda i andra organisationer tjänar.
$config[code] not foundAnalysera information
Analys av kompensationstrender är avgörande för organisationens hållbarhet - det är kompensationsanalytikerens plikt att fastställa att organisationen är på rätt väg. En organisation behöver behålla sina anställdas kompensationspaket. Därför granskar en analytiker nuvarande och förutspår framtida kompensationstrender för att hjälpa organisationen att fatta försiktiga beslut. På grundval av analysen kan organisationen bestämma hur mycket det rimligen kan bekosta att betala sina anställda, med tanke på faktorer som en prognostiserad ökning av levnadsstandarden.
Utveckla politik
En kompensationsanalytiker arbetar med att utveckla anställningsanställningar och bevarandepolitik. Organisationer måste utnyttja sina mänskliga och likvida medel effektivt, så det måste finnas ett riktigt balans mellan ersättning och företagets ekonomiska resultat. En kompensationsanalytiker använder den information som samlats in på tidigare, aktuell och projicerad kompensation i organisationen för att informera ledningen om antalet anställda som det bekvämt kan hyra och upprätthålla lönsamhet. Ledningen kan använda informationen för att utveckla incitamentsprogram som säkerställer långsiktigt anställdas engagemang.
Utvärdera jobb
En kompensationsanalytiker klassificerar och strukturer betalar inom organisationen. Kompensationsanalytiker utför jobbbedömningar för att bestämma värdet av en position baserad på anställdas ansvar positioner värderas mot värdet av andra positioner och bolagets finansiella resultat. Som ett resultat konfigurerar kompensationsanalytiker lönebetyg inom organisationen. Han bestämmer lönen för nya arbetstillfällen under provet och procentuell ökning av lön efter bekräftelse. Kompensationsanalytiker bestämmer också lönen för nya positioner skapade i organisationen.
