De förändrade kraven i ekonomin har lett till en ökning av kontraktsarbetare och oberoende entreprenörer som utför jobbuppgifter som en gång var traditionella medarbetare. Medan denna förändring av sysselsättningspraxis tillåter Floridas arbetsgivare mer flexibilitet att tillgodose sina personalbehov, muddar det också vattnet för förmåner för arbetslöshetsersättning. Trots att varje förmånstagares påstående granskas individuellt bör arbetstagare vars kontrakt inte förnyas överväga flera faktorer vid fastställandet av deras förmåner för förmåner.
$config[code] not foundAnställd eller Oberoende Entreprenör?
Arbetstagare som arbetade enligt kontrakt som gjorde det möjligt för dem att arbeta som en oberoende entreprenör kan inte göra anspråk på arbetslöshetsersättning i Florida. I de flesta fall, om en arbetsgivare inte höll löneavgifter från kontraktsarbetarens lönecheck, betraktades han som en oberoende entreprenör. Inkomsttjänsten kräver emellertid arbetsgivare som direkt övervakar anställda, fastställer sitt schema och arbetsplats och tillhandahåller de verktyg och material som behövs för att utföra sina jobb för att behandla arbetstagare som anställda, inte oberoende entreprenörer.
Tillfälliga anställda
Ett kortsiktigt anställningsavtal kommer inte att diskvalificera en sökande från rätten att få Florida arbetslöshetsersättning om hon arbetade som anställd. Statsledighetslagen definierar i stor utsträckning kvalificerad anställning som något sätt att arbeta, från heltid och deltid till tillfällig och säsongsbetonad anställning. Ett kortsiktigt anställningsavtal kan betraktas som tillfällig anställning till förmånsändamål, och dessa sökande är berättigade till förmåner om kontraktet inte förnyades.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkäl för icke-förnyelse av kontrakt
Florida lagen ger brett skydd för arbetare som söker arbetslöshetsförsäkring, i allmänhet endast diskvalificerande arbetstagare som frivilligt slutar sin sista position eller de som släppts för missförhållanden. Arbetstagare som släpps ut eller utan kontraktsförnyelse för god trosfel i dom, kan mindre försummelse i vanliga fall eller dålig arbetsförmåga fortfarande vara berättigad till förmåner enligt Florida Law. Om inte en kontraktsarbetare medvetet bryter mot en statlig reglering, var rutinmässigt frånvarande eller sen till jobbet eller medvetet kränkt vissa arbetsgivarregler kan hon kvalificera sig för arbetslöshetsersättning.
Minsta inkomstkrav
För att kvalificera sig till arbetslöshetsersättning, måste en arbetare uppfylla minimikrav på inkomst enligt definitionen i Florida Law. Byrån för arbetskraft Innovation undersöker en sökandes intäkter från de första fyra av de fem senaste kvartalen, känd som sin basperiod. Stödmottagaren måste ha intjänade löner i minst två av de fyra kvartalen i basperioden och måste ha en vinst på minst 150 procent av de som rapporterats i sitt högsta intjänings kvartal. En arbetare måste också ha tjänat minst $ 3 400 i lön i basperioden för att kvalificera sig. På grund av detta kan arbetstagare med kortfristiga kontrakt och brister i deras arbets- och inkomsthistorik inte ha tillräckligt med vinst för att kvalificera sig om deras kontrakt inte förnyas.
