Glöm 9 till 5. Dagens arbetsschema handlar om 9/80. Ett 9/80 arbetsschema avser en tvåveckorsperiod som innebär att anställda arbetar åtta 9-timmarsdagar och en 8-timmarsdag med en dag iväg varannan vecka.
I ett 9/80 arrangemang följs de fyra 9-timmarsdagarna av en 8-timmars arbetsdag, som är uppdelad i två 4-timmars spår. Den första 4-timmarsperioden slutar den första av de två arbetsveckorna och den andra 4-timmars sessionen markerar starten på en andra arbetsvecka.
$config[code] not foundArbetstagaren arbetar sedan i ytterligare fyra dagar vid 9 timmar om dagen efter en ledig dag.
Anställda för en 9/80 arbetsplan
Arbetsmönstret 9/80 är utformat för att hjälpa anställda att få bättre balans mellan arbete och livstid, eftersom personal får en extra ledighet varje vecka. Med en extra ledig dag kan anställda njuta av mer familjetid, spendera tid på att göra sina favorithobbyer eller gå bort för en långhelg.
Med en arbetsdag av vartannat vecka kan anställda utföra personliga affärer som de vanligtvis inte kan göra när de bara har helgerna. Sådan personlig verksamhet kan innefatta att gå till postkontoret, besöka ett finansiellt företag eller ha ett möte med en statlig myndighet, som endast är öppen under veckodagar.
För anställda med barn möjliggör ett 9/80 arbetsschema att de är mer involverade föräldrar genom att köra sina barn till skolan och delta i lekar eller sportsturneringar som de annars inte skulle kunna se.
Proffs för arbetsgivare
Genom att erbjuda en mer flexibel 9/80 arbetsstruktur i ditt företag kan du skörda fördelarna med en mer nöjd arbetskraft, som, för att de åtnjuter en mer flexibel arbetsmiljö med större balans mellan arbete och liv och med en tre dagars helg varje andra veckan, belöna dig genom att vara lojal mot din verksamhet.
Högre produktivitetsnivåer
Genom att arbeta i en tid som är bekvämare för dem kan 9/80 strukturer hjälpa medarbetarna att hålla sig mer fokuserade och produktiva och med mindre tid i trafik och eller hysa hem kan lagmedlemmar utföra uppgifter med större enkelhet och effektivitet.
Miljöfördelar
Genom att arbeta längre men färre dagar, bygger en 9/80 arbetskultur på mindre pendlar på jobbet, vilket därigenom gynnar miljön och hjälper organisationer att ses i ett mer miljövänligt och företagligt ansvarigt ljus.
Nackdelar med en 9/80 arbetsplan
Nackdelarna med att arbeta ett 9/80-mönster är att en anställdes kvällar förkortas. Arbetar en längre dag har de mindre tid att spendera hemma på kvällarna.
Mindre Energiserade Medarbetare
Att behöva arbeta i nio timmar om dagen kan zappa till energinivåer, vilket i sin tur kan utmattningsarbetare menar att de inte arbetar som bäst, vilket kan leda till minskad moral bland arbetskraften.
Är ett 9/80 schema rätt för ditt företag?
Om ditt företag skulle dra nytta av att implementera ett mer flexibelt 9/80 arbetsschema beror mycket på din bransch och om ditt företag kan fungera utanför den traditionella 9 till 5 arbetsdagen.
Om du till exempel är en servicebaserad industri och ditt företag kan fungera utanför konventionell arbetstid, erbjuder en mer kondenserad arbetsvecka för dina anställda - där de kan få jobb på längre dagar och sedan ha en längre helg att ta av och slappna av - kan ge flera konkreta fördelar för ditt företag, inklusive ökad produktivitet och personallojalitet.
Om du däremot driver ett företag som endast fungerar under arbetsdagen, till exempel en smörgåsaffär eller frisörsalong, kan det vara olämpligt att erbjuda flexibla arbetsscheman.
Ett exempel på ett företag som framgångsrikt erbjuder 8/90-modellen är Raytheon, ett företag som tillhandahåller försvars-, civilrättsliga och cybersecurity-lösningar. Raytheon är stolt över att erbjuda flexibla arbetsscheman till sina anställda, inklusive 9/80-modellen, vilket ger personal varannan fredag avstängd.
Enligt organisationens hemsida:
"Innovation, kreativitet och flexibilitet är viktiga för att Raytheon ska kunna reagera effektivt på utmanande affärsbehov."
"Raytheon erkänner också vikten av flexibilitet på arbetsplatsen för sina anställda. Raytheon stöder en mängd flexibla arbetsarrangemang, bland annat komprimerade arbetsveckor, flexitid, arbetsdelning, minskade timmar och telekommunikation. De särskilda flexibilitetsalternativen varierar beroende på vilken typ av arbete som utförs och arbetsplatsen. "
Tack vare produktiva framsteg inom telekommunikationsteknik och förändrade arbetsmetoder kan flexibelt arbete, där företag, anställda och entreprenörer kan utföra arbete när och var de passar, vara ett fenomen som få företag har råd att ignorera för att locka till sig och behålla den bästa talang och slutligen vara konkurrenskraftiga.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
